El doble rasero cultural influye en la percepción de las diferencias de género
Las diferencias de género en la cultura suelen ser interpretadas y juzgadas. Esto significa que la forma en que se percibe el comportamiento diferente puede variar dependiendo de quién lo haga.
Por ejemplo, el comportamiento agresivo se percibe positivamente en los hombres, pero negativamente en las mujeres. Esto puede deberse a la condicionalidad social, cuando a los niños se les enseña a comportarse asertivamente, mientras que a las niñas se les dice que deben ser tranquilas y sumisas. Este doble rasero afecta tanto a la vida personal como a la profesional.
La iniciativa se refiere a la adopción de medidas sin una petición expresa de hacerlo, lo que puede dar lugar a una carrera profesional.
Sin embargo, cuando se trata de iniciar tareas en el trabajo o en la escuela debido a estas normas, pueden surgir diferencias de género. Las mujeres tienden a ser criticadas por sus esfuerzos porque van en contra de las expectativas tradicionales. Se espera que permanezcan en sus roles asignados y acepten pedidos de otros en lugar de ofrecer sugerencias o soluciones.
Por otro lado, los hombres son elogiados por ser líderes que toman el control y toman decisiones por su cuenta. Sus cualidades de liderazgo se fomentan a través de eventos deportivos como el fútbol, donde aprenden a trabajar en equipo, así como a competir. No se puede decir lo mismo de las chicas que tienen más oportunidades en las clases de baile, arte y música, que enseñan a colaborar en lugar de logros individuales. Esta experiencia forma la forma en que la gente se ve a una edad posterior y también influye en las relaciones.
Otro factor que influye en la percepción es la dinámica de fuerza entre los socios. Los hombres suelen ocupar puestos más altos en la sociedad, por lo que las mujeres pueden sentirse menos empoderadas y temer molestar a su pareja al ser asertivas. Esto crea tensión ya que un compañero siente el control y el otro cree que él/ella ayuda. Esto puede afectar el nivel de comunicación y causar indignación con el tiempo.
Las iniciativas culturales de doble rasero existen en diferentes culturas de todo el mundo y pueden variar según la situación.
Por ejemplo, los países asiáticos dan prioridad al colectivismo, mientras que los países occidentales valoran más la individualidad. Esto significa que algunos grupos esperan que los participantes hablen y aporten sus ideas, mientras que otros respetan a quienes los escuchan tranquilamente.
La solución consiste en crear condiciones de igualdad en las que la contribución de cada uno importa independientemente del sexo. La promoción de la diversidad ayudará a superar las barreras y crear un entorno inclusivo en el que todos tengan las mismas oportunidades.
Además, los programas de capacitación pueden enseñar a los empleados a reconocer estos prejuicios dentro de sí mismos y superarlos en el trabajo.
En conclusión, el doble rasero cultural influye en la forma en que percibimos la iniciativa basada en el género. Las mujeres pueden vacilar debido a las normas sociales, mientras que los hombres tienden a liderar sin pedir permiso o aprobación. Reconocer esta diferencia ayuda a corregir los desequilibrios dentro de las organizaciones y crea una cultura de compromiso.
¿Cómo influye el doble rasero cultural en la percepción de la iniciativa entre los sexos?
Al discutir las expectativas de comportamiento de género, es importante tener en cuenta tanto las normas culturales como las experiencias personales. El doble rasero cultural puede tener un impacto significativo en la forma en que las personas perciben la iniciativa, especialmente al considerar las diferencias de género. El concepto de «agencia» se refiere a la capacidad de una persona para tomar decisiones y adoptar medidas encaminadas a lograr sus objetivos.