Le deux poids deux mesures culturel affecte la perception des différences entre les sexes
Les différences culturelles entre les sexes sont souvent interprétées et jugées. Cela signifie que la façon dont un comportement différent est perçu peut varier selon qui le fait.
Par exemple, le comportement agressif est perçu positivement chez les hommes, mais négativement chez les femmes. Cela peut être dû à la conditionnalité sociale lorsque les garçons sont enseignés à se comporter de manière affirmative, tandis que les filles sont dites qu'elles doivent être silencieuses et soumises. Ces deux poids, deux mesures ont une incidence sur la vie personnelle et professionnelle.
L'initiative se réfère à prendre des mesures sans en demander explicitement, ce qui peut conduire à une carrière.
Cependant, quand il s'agit de lancer des tâches au travail ou à l'école en raison de ces normes, il peut y avoir des différences entre les sexes. Les femmes sont généralement critiquées pour leurs efforts parce qu'elles vont à l'encontre des attentes traditionnelles. On s'attend à ce qu'ils restent dans leurs rôles respectifs et acceptent des commandes d'autres personnes au lieu de proposer des propositions ou des solutions.
D'un autre côté, les hommes sont loués pour être des leaders qui prennent le contrôle et prennent des décisions par eux-mêmes. Leurs qualités de leadership sont encouragées par des activités sportives telles que le football, où ils apprennent le travail d'équipe ainsi que la compétition. On ne peut pas dire la même chose des filles qui ont plus de possibilités dans la danse, l'art et les classes musicales, qui enseignent la coopération plutôt que les réalisations individuelles. Cette expérience façonne la façon dont les gens se voient plus tard dans la vie et affecte également les relations.
L'autre facteur qui influence la perception est la dynamique de la force entre les partenaires. Les hommes occupent généralement des postes plus élevés dans la société, de sorte que les femmes peuvent se sentir moins autorisées et avoir peur de frustrer leur partenaire en étant affirmatives. Cela crée de la tension, car un partenaire se sent contrôlé et l'autre pense qu'il/elle aide. Cela peut affecter le niveau de communication et susciter l'indignation au fil du temps.
Les deux poids deux mesures culturelles de l'initiative existent dans les cultures du monde entier et peuvent varier selon la situation.
Par exemple, les pays asiatiques donnent la priorité au collectivisme, tandis que les pays occidentaux apprécient davantage l'individualité. Cela signifie que certains groupes s'attendent à ce que les participants s'expriment et apportent leurs idées, tandis que d'autres respectent ceux qui les écoutent calmement.
La solution consiste à créer des conditions égales dans lesquelles la contribution de chacun compte indépendamment du sexe. La promotion de la diversité aidera à surmonter les obstacles et à créer un environnement inclusif dans lequel chacun a des chances égales.
En outre, les programmes de formation peuvent apprendre aux employés à reconnaître ces préjugés en eux-mêmes et à les surmonter au travail.
En conclusion, le deux poids deux mesures culturel influence la façon dont nous percevons l'initiative en fonction du sexe. Les femmes peuvent hésiter en raison des normes sociales, tandis que les hommes ont tendance à diriger sans demander la permission ou l'approbation. La reconnaissance de cette différence contribue à corriger les déséquilibres au sein des organisations et crée une culture d'engagement.
Comment le deux poids deux mesures culturel affecte-t-il la perception de l'initiative entre les sexes ?
Il est important de tenir compte à la fois des normes culturelles et des expériences personnelles lors de la discussion sur les attentes en matière de comportement sexiste. Le deux poids deux mesures culturel peut avoir un impact considérable sur la façon dont les gens perçoivent l'initiative, en particulier lorsqu'il s'agit de tenir compte des différences entre les sexes. La notion d'agence "renvoie à la capacité de l'individu de prendre des décisions et de prendre des mesures visant à atteindre ses objectifs.