Imagens de quir são um aspecto importante da cultura popular contemporânea, que está se tornando cada vez mais comum em diversas plataformas de mídia, como programas de televisão, vídeos musicais e anúncios. As corporações aproveitaram esta tendência para promover seus produtos e serviços e promover a aceitação para os indivíduos LGBT +.
No entanto, há preocupações sobre se essas empresas realmente apoiam a comunidade ou simplesmente atribuem a sua identidade para obter benefícios financeiros. Neste artigo, vou descrever como os interesses corporativos combinam o limite entre a advocacia e a apropriação de imagens queer através de várias estratégias e exemplos.
Uma das estratégias usadas pelas corporações para resolver o problema da advocacia e apropriação é usar personagens quir em suas campanhas de marketing. Empresas como Nike, Coca-Cola e Target apresentaram pessoas LGBT + em suas campanhas publicitárias, mostrando-as como membros normais da sociedade, que podem ser vistos em locais públicos sem medo ou condenação. Esta abordagem sugere que a empresa apoia a igualdade e a inclusão, o que pode aumentar sua imagem entre os consumidores. No entanto, ainda não está claro se estas campanhas refletem um verdadeiro compromisso com a justiça social ou apenas servem para vender mais produtos.
Outra estratégia usada pelas corporações inclui patrocinar eventos do Mês do Orgulho ou outros eventos LGBT +. Estes eventos envolvem frequentemente celebridades ou pessoas poderosas que se opõem à discriminação de pessoas estranhas. Ao associar-se a tais eventos, as empresas podem parecer apoiar a comunidade, evitando a controvérsia em torno de potenciais críticas de grupos conservadores. No entanto, alguns argumentam que esta ação não vai longe de resolver os problemas sistêmicos que afetam a comunidade, incluindo a violência e a desigualdade.
As empresas também aplicam programas unificados para criar um ambiente de trabalho inclusivo em que todos os funcionários se sintam convidados, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.
Por exemplo, o Google oferece treinamento sobre os tópicos LGBT + e a Apple inclui a proteção dos trabalhadores transgêneros em sua política.
No entanto, os críticos questionam se esses programas são simples declarações orais para atrair talentos e não para criar mudanças duradouras dentro da própria organização.
Para terminar, as negociações sobre o limite entre propaganda e apropriação de imagens quir exigem que as empresas considerem cuidadosamente como elas se apresentam como entidades socialmente responsáveis, mantendo-se lucrativas. Embora não exista uma solução universal, reconhecer a complexidade do problema e tomar medidas para apresentá-lo de forma positiva pode ajudar as empresas a navegar com sucesso nesta área complexa.
Como é que os interesses corporativos negociam o limite entre a advocacia e a apropriação de quadros?
Imagens de quir tornaram-se parte integrante da cultura de massa. As empresas contrataram-no como um meio de comercializar os seus produtos. Embora esta apropriação possa ser problemático para muitas pessoas na comunidade de LGBTQIA +, que acreditam que eles são usados como fichas, há também o nível de advocacia. Algumas corporações querem sinceramente criar espaços mais inclusivos para pessoas estranhas e usar suas percepções positivas como forma de promover mudanças sociais.