Les images queer sont un aspect important de la culture populaire moderne, qui est de plus en plus répandue sur diverses plateformes de médias, comme les émissions de télévision, les vidéos musicales et la publicité. Les entreprises ont profité de cette tendance pour promouvoir leurs produits et services et promouvoir l'acceptation des personnes LGBTQ +.
Cependant, on se demande si ces entreprises soutiennent réellement la communauté ou si elles s'approprient simplement son identité pour en tirer un profit financier. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont les intérêts des entreprises négocient la frontière entre l'avocat et l'appropriation des images queer à l'aide de différentes stratégies et exemples.
L'une des stratégies utilisées par les entreprises pour résoudre le problème de l'avocat et de l'appropriation est d'utiliser des personnages queer dans leurs campagnes marketing. Des entreprises comme Nike, Coca-Cola et Target, dans leurs campagnes publicitaires, ont montré des personnes LGBT + en les montrant comme des membres normaux de la société qui peuvent être vus dans les lieux publics sans crainte ni condamnation. Cette approche suggère que l'entreprise soutient l'égalité et l'inclusion, ce qui peut améliorer leur image auprès des consommateurs. Toutefois, on ne sait pas si ces campagnes reflètent un véritable engagement envers la justice sociale ou si elles servent simplement à vendre plus de produits.
Une autre stratégie utilisée par les corporations consiste à parrainer des événements marquant le Mois de la fierté ou d'autres événements LGBTQ +. Ces événements impliquent souvent des célébrités ou des influenceurs qui s'opposent à la discrimination contre des personnes étranges. En s'associant à de tels événements, les entreprises peuvent sembler soutenir la communauté tout en évitant la controverse autour des critiques potentielles des groupes conservateurs. Cependant, certains affirment que cette action ne va pas assez loin dans la résolution des problèmes systémiques qui affectent la communauté, y compris la violence et les inégalités.
Les entreprises appliquent également des programmes uniques visant à créer un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés se sentent les bienvenus, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Par exemple, Google offre une formation sur les sujets LGBTQ +, et Apple intègre dans sa politique la protection des travailleurs transgenres.
Cependant, les critiques se demandent si ces programmes sont de simples déclarations orales visant à attirer des talents et non à créer des changements durables au sein de l'organisation elle-même.
En conclusion, les négociations sur la frontière entre la propagande et l'appropriation des images queer exigent des entreprises un examen attentif de la façon dont elles se présentent comme des acteurs socialement responsables tout en restant rentables. Bien qu'il n'y ait pas de solution universelle, la reconnaissance de la complexité du problème et la prise de mesures pour le présenter positivement peuvent aider les entreprises à naviguer avec succès dans ce terrain difficile.
Comment les intérêts des entreprises négocient-ils la frontière entre l'avocat et l'appropriation des images queer ?
Les images queer font désormais partie intégrante de la culture populaire. Les entreprises l'ont adopté comme un moyen de commercialiser leurs produits. Bien que cette appropriation puisse être problématique pour de nombreuses personnes de la communauté LGBTQIA + qui croient qu'elles sont utilisées comme jetons, il y a aussi un niveau d'avocat. Certaines sociétés veulent sincèrement créer des espaces plus inclusifs pour les personnes étranges et utiliser leurs perceptions positives comme un moyen de faire avancer le changement social.