Kwire-Look è un aspetto importante della cultura popolare moderna, che sta diventando sempre più diffuso in diverse piattaforme multimediali come show televisivi, video musicali e pubblicità. Le aziende hanno approfittato di questa tendenza per promuovere i loro prodotti e servizi e promuovere l'adozione per le persone LGBT +.
Tuttavia, ci sono preoccupazioni sul fatto che queste aziende sostengano realmente la comunità o semplicemente ne attribuiscano l'identità per ottenere vantaggi finanziari. In questo articolo vi spiegherò come gli interessi aziendali concordano il confine tra la consulenza e l'assegnazione di immagini quir attraverso diverse strategie e esempi.
Una delle strategie utilizzate dalle aziende per affrontare il problema della tutela e dell'attribuzione è l'utilizzo di personaggi quir nelle proprie campagne di marketing. Aziende come Nike, Coca-Cola e Target, nelle loro campagne pubblicitarie, hanno mostrato persone LGBT +, dimostrandole come membri normali della società, che possono essere viste in luoghi pubblici senza paura e senza essere giudicate. Questo approccio suggerisce che l'azienda sostiene l'uguaglianza e l'inclusione, in modo da aumentare la loro immagine tra i consumatori. Tuttavia, non è chiaro se queste campagne riflettano un vero e proprio impegno per la giustizia sociale o semplicemente per vendere più prodotti.
Un'altra strategia utilizzata dalle aziende è quella di sponsorizzare eventi per il Mese dell'Orgoglio o altri eventi LGBT +. Questi eventi sono spesso coinvolti da celebrità o persone influenti che si oppongono alla discriminazione di persone strane. In relazione a tali eventi, le aziende possono sembrare supportare la comunità, evitando al contempo le possibili critiche da parte di gruppi conservatori. Tuttavia, alcuni sostengono che questa azione non vada abbastanza lontano nella soluzione dei problemi sistemici che riguardano la comunità, inclusa la violenza e la disuguaglianza.
Le aziende adottano anche programmi uniformi per creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano invitati, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.
Ad esempio, Google offre formazione sui temi LGBT + e Apple include la protezione dei lavoratori transgender.
Tuttavia, i critici si chiedono se tali programmi siano semplici dichiarazioni orali per attirare talenti piuttosto che per creare cambiamenti duraturi all'interno dell'organizzazione stessa.
Per concludere, negoziare il confine tra la propaganda e l'assegnazione di immagini quire richiede alle aziende di esaminare attentamente il modo in cui essi si presentano come soggetti socialmente responsabili, rimanendo redditizi. Anche se non esiste una soluzione universale, riconoscere la complessità del problema e adottare misure per renderlo positivo può aiutare le aziende a orientarsi con successo in questa zona complessa.
In che modo gli interessi aziendali negoziano il confine tra la consulenza e l'assegnazione di immagini quir?
Le immagini quiriche sono diventate parte integrante della cultura di massa. Le aziende lo hanno adottato come strumento di marketing per i loro prodotti. Anche se questa appropriazione può essere problematico per molte persone nella comunità di LGBTQIA + che ritengono che sono utilizzati come gettoni, c'è anche un livello di legittimazione. Alcune aziende vogliono davvero creare spazi più inclusivi per le persone strane e utilizzare le loro idee positive come un modo per promuovere il cambiamento sociale.