Os soldados devem se orientar em complexos dilemas éticos, quando seus valores pessoais contradizem as expectativas de conformidade de sua organização. Em muitos casos, eles devem fazer escolhas difíceis entre fazer o que consideram certo e cumprir ordens superiores. Isto pode ser particularmente difícil durante a guerra ou durante as operações de combate, onde soluções rápidas são necessárias para salvar vidas. Os soldados também podem estar em uma situação em que devem escolher entre cumprir suas próprias normas de moralidade ou seguir o código de conduta do grupo.
Soldados podem enfrentar pressão para se envolver em comportamentos não éticos, tais como tortura ou assassinatos. Quando os soldados resistem a estas exigências, correm o risco de serem rotulados como traidores ou excluídos na sua unidade. Apesar dessa pressão, alguns soldados encontraram maneiras de manter a sua imaculação, mantendo-se fiéis aos princípios das suas organizações. Percebendo como estes conflitos surgem e encontrando soluções criativas, os soldados podem alinhar seus valores pessoais com as expectativas organizacionais de conformidade.
Como os soldados equilibram valores pessoais e organizacionais?
Uma forma de os soldados alinharem seus valores pessoais com as expectativas organizacionais de conformidade é desenvolver um forte senso de consciência. Eles devem compreender suas próprias crenças, valores e crenças e valores da sua organização. Isso requer compreender suas experiências e estudar seus valores e motivos básicos para se juntar ao exército.
Os soldados devem ser capazes de reconhecer quando as suas ações correspondem ou não aos seus valores pessoais. Isso os ajuda a evitar decisões baseadas apenas em pressões externas e garante que eles agem de acordo com a consciência. Outra estratégia é pedir orientação a mentores de confiança que compartilham valores semelhantes. Estes mentores podem fornecer apoio e conselhos, ajudando os soldados a lidar com dilemas éticos difíceis.
Soldados podem usar seu título e credibilidade para influenciar outros e promover mudanças positivas em sua organização. Isso pode incluir propagandas de políticas que estejam melhor alinhadas com seus valores pessoais ou desafiar líderes que não apoiam esses valores.
Papel de liderança no equilíbrio de valores pessoais e organizacionais
Liderança desempenha um papel importante na formação de noções entre os soldados sobre o que é um comportamento aceitável e na modelagem do comportamento adequado. Os líderes que encarnam a coragem moral e o princípio podem dar um exemplo positivo aos seus subordinados e criar uma cultura de respeito e responsabilização. Quando os líderes demonstram que é possível agir de forma ética, ainda cumprindo os seus deveres, os soldados podem sentir-se mais à vontade quando discordam de ordens ou políticas. Em contrapartida, líderes que promovem comportamentos pouco éticos ou ignoram transgressões podem minar a fé dos soldados na organização e minar seu compromisso com os seus valores.
Os líderes devem assumir a responsabilidade de criar uma cultura organizacional saudável e promover comportamentos que reflitam os princípios de sua divisão.
Como é que os soldados combinam os valores pessoais com as expectativas organizacionais de conformidade?
Alinhamento de valores pessoais com expectativas organizacionais de conformidade é um processo complexo que requer auto-análise, autorreflexão e habilidades de comunicação. Para muitos soldados, este processo começa durante o treinamento básico, quando eles aprendem sobre a missão e o objetivo da sua organização e o papel que eles devem desempenhar nela.