Nos últimos anos, uma atenção maior tem sido dada ao trabalho emocional entre as pessoas que exercem uma identidade de gênero e/ou sexual em ambientes hostis, como os espaços LGBT +. O trabalho emocional refere-se ao processo de governar e controlar os próprios sentimentos e sentimentos de outras pessoas para interação social e aceitação em uma comunidade ou ambiente específico. Isso pode incluir estratégias como sorrir, rir e exibir linguagem corporal positiva, mesmo quando você se sente incomodado ou desconfortável. Orgulho e visibilidade são componentes essenciais deste trabalho emocional, pois incluem a aceitação do direito de propriedade de sua personalidade e a informação dos outros, para criar um ambiente seguro e favorável para todos.
No entanto, o desempenho do orgulho e da visibilidade requer vigilância e esforço constantes que podem ser cansativos e emocionalmente exaustivos para muitas pessoas.
Quando as pessoas se dedicam ao trabalho emocional, elas muitas vezes experimentam uma série de emoções contraditórias que podem incluir medo, ansiedade, insegurança e frustração.
Por exemplo, uma pessoa que é gay ou transexual pode ser pressionada a esconder seu verdadeiro «eu» de membros da família ou colegas por razões de rejeição ou discriminação. Nestas situações, eles devem focar no equilíbrio delicado entre a autenticidade e a manutenção das relações com os seus entes queridos. Da mesma forma, quem não é binário pode sentir pressão para se adequar às normas binárias de gênero no trabalho, mesmo que isso seja contra a sua identidade. Eles podem sentir o fosso entre a livre expressão e o cumprimento das expectativas estabelecidas por outros.
O trabalho emocional também inclui apresentar ao mundo uma versão idealizada de si mesmo, muitas vezes baseada em normas e estereótipos públicos. Isso pode ser particularmente difícil para as pessoas que não se encaixam nestas categorias estreitas, como pessoas estranhas de cor ou pessoas trans com deficiência. Esses grupos podem enfrentar mais obstáculos de aceitação e reconhecimento, o que os levará a realizar uma forma mais complexa de trabalho emocional. Exibindo uma imagem de perfeição ou normalidade, eles correm o risco de afastar outras comunidades marginais que já lutam contra a opressão.
Apesar dos problemas emocionais, há benefícios para mostrar orgulho e visibilidade em ambientes hostis. Isso pode proporcionar um sentimento de potencialização e confirmação para aqueles que tiveram sua identidade ou experiência negadas. Ver outros como eles mesmos serem bem-sucedidos e prosperarem em espaços tradicionalmente diretos pode gerar esperança e motivação.
Além disso, a divulgação de sua identidade pode ajudar a destruir estereótipos e preconceitos sobre pessoas LGBT +, contribuindo para a compreensão e a empatia entre pessoas cisgêneras e heterossexuais.
No entanto, este trabalho emocional é caro. As pessoas podem sentir-se incineradas, deprimidas e ansiosas pelo controle contínuo dos seus sentimentos e sentimentos dos outros. Eles também podem enfrentar discriminação, perseguição e violência por serem abertamente LGBT +.
Além disso, eles podem tentar encontrar sistemas de suporte e recursos adequados às suas necessidades únicas. Como resultado, é crucial para os aliados e apoiadores criar espaços seguros onde todos os membros da comunidade LGBT + se sintam desejados e aceitos, sem exigir trabalho emocional contínuo.
Que trabalho emocional é a base do orgulho e da visibilidade em ambientes hostis?
Demonstração de orgulho e visibilidade é uma ação que inclui trabalho emocional para as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queeres, intersexos (WOLFTQI) em ambientes hostis. Este trabalho emocional pode ser visto como uma forma de lidar com a discriminação e preconceito dos outros.