Negli ultimi anni, l'attenzione è rivolta al lavoro emotivo tra le persone che svolgono un'identità sessuale e/o di genere in ambienti ostili come lo spazio LGBT +. Il lavoro emotivo si riferisce al processo di gestione e controllo dei propri sentimenti e sentimenti altrui per l'interazione sociale e l'accettazione in una particolare comunità o ambiente. Questo può includere strategie come il sorriso, la risata e la visualizzazione di un linguaggio positivo del corpo, anche quando si sente ansia o disagio. L'orgoglio e la visibilità sono componenti essenziali di questo lavoro emotivo, poiché includono l'accettazione della proprietà della propria identità e la sensibilizzazione degli altri per creare un ambiente sicuro e favorevole per tutti.
Tuttavia, l'esecuzione dell'orgoglio e della visibilità richiede una costante vigilanza e uno sforzo che può essere faticoso ed emotivamente esaustivo per molte persone.
Quando le persone fanno lavoro emotivo, spesso provano una serie di emozioni contrastanti che possono includere paura, ansia, insicurezza e frustrazione.
Ad esempio, una persona gay o transgender può essere sottoposta a pressioni per nascondere il proprio vero «io» da membri della famiglia o colleghi per motivi di rifiuto o discriminazione. In queste situazioni, devono orientarsi verso un sottile equilibrio tra l'autenticità e il mantenimento delle relazioni con i loro cari. Allo stesso modo, chi non è binario può sentire la pressione di soddisfare le norme binarie di genere sul lavoro, anche se va contro la loro identità. Essi possono sentire il divario tra l'espressione libera e soddisfare le aspettative stabilite dagli altri.
Il lavoro emotivo include anche la presentazione al mondo di una versione idealizzata di sé, spesso basata su norme e stereotipi sociali. Può essere particolarmente difficile per le persone che non si adattano a queste categorie strette, come strane persone di colore o persone trans con disabilità. Questi gruppi potrebbero incontrare ulteriori ostacoli all'accettazione e al riconoscimento, che li porterebbero a svolgere una forma più complessa di lavoro emotivo. Esponendo l'immagine della perfezione o della normalità, rischiano di allontanare altre comunità marginali che già lottano contro l'oppressione.
Nonostante i problemi di lavoro emotivo, ci sono benefici per l'orgoglio e la visibilità in ambienti ostili. Ciò può fornire un senso di potenziamento e conferma per coloro che sono stati negati la loro identità o esperienza. Vedere altri come se stessi avere successo e prosperare in spazi tradizionalmente diretti può dare speranza e motivazione.
Inoltre, la divulgazione della propria identità può aiutare a distruggere gli stereotipi e i pregiudizi sulle persone LGBT +, promuovendo la comprensione e l'empatia tra le persone cisgeneranti ed eterosessuali.
Tuttavia, questo lavoro emotivo è costoso. Le persone possono provare bruciore, depressione e ansia dalla gestione continua dei propri sentimenti e sentimenti degli altri. Possono anche subire discriminazioni, molestie e violenze per essere apertamente LGBT +.
Possono inoltre cercare di trovare sistemi di supporto e risorse che soddisfino le proprie esigenze. Di conseguenza, è fondamentale per gli alleati e i sostenitori creare spazi sicuri in cui tutti i membri della comunità LGBT-TQ + si sentano voluti e accettati senza richiedere un costante lavoro emotivo.
Quale lavoro emotivo è alla base della manifestazione di orgoglio e visibilità in un ambiente ostile?
La manifestazione di orgoglio e visibilità è un'azione che include il lavoro emotivo per le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersex (LGBTQI) in ambienti ostili. Questo lavoro emotivo può essere visto come un modo per affrontare le discriminazioni e i pregiudizi da parte degli altri.