近年、LGBTQ+スペースのような敵対的な環境でジェンダーや性的アイデンティティを行使する人々の感情労働に焦点が当てられています。感情的な労働とは、自分自身の感情を管理し制御するプロセスと、特定のコミュニティや設定での社会的相互作用と受容のために他の人のものを指します。これは、あなたが不安や不快に感じているときでも、笑顔、笑い、肯定的なボディランゲージを表示するなどの戦略を含めることができます。彼らは自分のアイデンティティの所有権を受け入れ、それについて他の人に知らせることで、すべての人に安全で支援的な環境を作り出すので、誇りと可視性は、この感情的な労働の不可欠な部分です。
しかしながら、誇りと視認性を満たすためには、常に警戒と努力が必要です。
人々が感情的な労働に従事するとき、彼らはしばしば、恐怖、不安、自己疑惑や欲求不満を含むことができ、矛盾する感情の範囲を経験します。
例えば、ゲイやトランスジェンダーである人は、拒絶や差別の理由から家族や同僚から自分の本当の自分を隠すよう圧力を受けるかもしれません。そのような状況では、彼らは信憑性と愛する人との関係を維持することの間の繊細なバランスに焦点を当てなければなりません。同様に、バイナリでない人は、たとえそれが彼らのアイデンティティに反していても、職場でバイナリのジェンダー規範に従うように圧力を感じるかもしれません。自分を自由に表現することと、他の人が設定した期待を満たすこととの間の切れ目を感じるかもしれません。
感情的労働はまた、多くの場合、社会の規範とステレオタイプに基づいて、自分自身の理想化されたバージョンで世界を提示することを含みます。これは、色のクィアの人々や障害のあるトランスの人々のような、これらの狭いカテゴリーに収まらない人々にとっては特に困難なことです。これらのグループは、受容と認識のための追加の障壁に直面する可能性があり、感情的な労働のより複雑な形態を実行するためにそれらを導く。完全さや正常性のイメージを示すことによって、彼らはすでに抑圧に苦しんでいる他の疎外されたコミュニティを疎外する危険があります。
感情的な労働の課題にもかかわらず、敵対的な環境で誇りと可視性を示す利点があります。これは、自分のアイデンティティや経験を否定された人にエンパワーメントと検証の感覚を提供することができます。自分のような人が繁栄し、伝統的にストレートな空間で繁栄するのを見ることは、希望とモチベーションを提供することができます。
さらに、自分のアイデンティティを明らかにすることは、LGBTQ+の人々についてのステレオタイプと偏見を打破し、cisgenderと異性愛者の人々の理解と共感を促進するのに役立ちます。しかし、この感情的な労働は高価です。人々は、自分の気持ちや他の人の気持ちを絶えず管理することから、燃え尽き、うつ病、不安を経験するかもしれません。彼らはまた、公然とLGBTQ+であるために差別、ハラスメント、暴力に直面することができます。
彼らはまた、独自のニーズを満たすために支援システムやリソースを見つけるのに苦労するかもしれません。その結果、LGBTQ+コミュニティのすべてのメンバーが、常に感情的な労働を必要とせずに、歓迎され、受け入れられていると感じる安全なスペースを作成することは、同盟国と支持者にとって重要です。
敵対的な環境における誇りと可視性の根底にある感情的な労働とは何ですか？
誇りと可視性を示すことは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス（LGBTQI）として敵対的な環境で識別する人々のための感情的な労働を含むアクションです。この感情的な労働は、他の人からの差別や偏見に対処する方法と見ることができます。