Ces dernières années, une attention accrue a été accordée au travail émotionnel chez les personnes qui exercent une identité de genre et/ou sexuelle dans un environnement hostile comme l'espace LGBTQ +. Le travail émotionnel se réfère au processus de gestion et de contrôle des sentiments et des sentiments d'autrui pour l'interaction sociale et l'acceptation dans une communauté ou un environnement particulier. Cela peut inclure des stratégies telles que sourire, rire et afficher un langage corporel positif, même lorsque vous ressentez de l'anxiété ou de l'inconfort. La fierté et la visibilité sont des éléments inaliénables de ce travail émotionnel, car elles impliquent l'acceptation de la propriété de leur identité et l'information des autres afin de créer un environnement sûr et favorable pour tous.
Cependant, l'exercice de la fierté et de la visibilité exige une vigilance et un effort constants qui peuvent être fatigants et émotionnellement épuisants pour beaucoup de gens.
Quand les gens travaillent émotionnellement, ils ressentent souvent un certain nombre d'émotions contradictoires, qui peuvent inclure la peur, l'anxiété, l'insécurité et la frustration.
Par exemple, une personne qui est gay ou transgenre peut faire l'objet de pressions pour cacher son vrai « moi » aux membres de sa famille ou à ses collègues pour des raisons de rejet ou de discrimination. Dans de telles situations, ils doivent trouver un équilibre délicat entre l'authenticité et le maintien des relations avec les proches. De même, quelqu'un qui n'est pas binaire peut ressentir des pressions pour se conformer aux normes binaires de genre au travail, même si cela va à l'encontre de leur identité. Ils peuvent ressentir un fossé entre la libre expression et la satisfaction des attentes établies par les autres.
Le travail émotionnel implique également de présenter au monde une version idéalisée de lui-même, souvent basée sur des normes sociales et des stéréotypes. Cela peut être particulièrement difficile pour les personnes qui ne s'intègrent pas dans ces catégories étroites, comme les gens de couleur étranges ou les personnes transgenres handicapées. Ces groupes peuvent rencontrer des obstacles supplémentaires à l'acceptation et à la reconnaissance, les conduisant à une forme plus complexe de travail émotionnel. En exposant une image de perfection ou de normalité, ils risquent de repousser d'autres communautés marginales qui luttent déjà contre l'oppression.
Malgré les problèmes du travail émotionnel, il y a des avantages à montrer la fierté et la visibilité dans un environnement hostile. Cela peut donner un sentiment d'autonomisation et de confirmation à ceux qui se sont vu refuser leur identité ou leur expérience. Voir d'autres, comme eux-mêmes, réussir et prospérer dans des espaces traditionnellement directs peut donner espoir et motivation.
En outre, la divulgation de son identité peut aider à briser les stéréotypes et les préjugés sur les personnes LGBTQ + en favorisant la compréhension et l'empathie parmi les personnes cisgenres et hétérosexuelles.
Cependant, ce travail émotionnel coûte cher. Les gens peuvent éprouver du burn-out, de la dépression et de l'anxiété en gérant constamment leurs sentiments et ceux des autres. Ils peuvent aussi être victimes de discrimination, de harcèlement et de violence parce qu'ils sont ouvertement LGBTQ +.
En outre, ils peuvent avoir du mal à trouver des systèmes de soutien et des ressources qui répondent à leurs besoins uniques. En conséquence, il est essentiel pour les alliés et les partisans de créer des espaces sûrs où tous les membres de la communauté LGBTQ + se sentent désirés et acceptés sans exiger de leur part un travail émotionnel constant.
Quel travail émotionnel est au cœur de la fierté et de la visibilité dans un environnement hostile ?
Faire preuve de fierté et de visibilité est une action qui implique un travail émotionnel pour les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, intersexes (LGBTQI) dans un environnement hostile. Ce travail émotionnel peut être considéré comme un moyen de faire face à la discrimination et aux préjugés des autres.