W ostatnich latach zwiększono nacisk na pracę emocjonalną wśród osób ćwiczących płeć i/lub tożsamość seksualną w wrogich środowiskach, takich jak miejsca LGBTQ +. Praca emocjonalna odnosi się do procesu zarządzania własnymi uczuciami i uczuciami innych osób oraz ich kontroli ze względu na interakcję społeczną i akceptację w danej społeczności lub środowisku. Może to obejmować strategie, takie jak uśmiech, śmiech i wyświetlanie pozytywnego języka ciała, nawet gdy czujesz się zaniepokojony lub niewygodny. Duma i widoczność są integralnymi elementami tej pracy emocjonalnej, ponieważ obejmują akceptację własności własnej tożsamości i informowanie innych o niej, aby stworzyć bezpieczne i wspierające środowisko dla wszystkich.
Spełnianie dumy i widoczności wymaga jednak stałej czujności i wysiłku, które dla wielu ludzi może być wyczerpujące i emocjonalne.
Kiedy ludzie angażują się w pracę emocjonalną, często doświadczają szeregu sprzecznych emocji, które mogą obejmować strach, niepokój, wątpliwości i frustrację. Na przykład, ktoś, kto jest gejem lub transseksualistą, może być zmuszony ukryć swoją prawdziwą siebie przed członkami rodziny lub kolegami z powodu odrzucenia lub dyskryminacji. W takich sytuacjach muszą skupić się na delikatnej równowadze między autentycznością a utrzymywaniem relacji z bliskimi. Podobnie, ktoś, kto nie jest binarny może czuć się zmuszony do przestrzegania binarnych norm płci w pracy, nawet jeśli jest to sprzeczne z ich tożsamością. Mogą czuć się oderwani od wyrażania się swobodnie i spełniania oczekiwań innych.
Praca emocjonalna polega również na prezentacji świata z wyidealizowaną wersją siebie, często opartą na normach społecznych i stereotypach. To może być szczególnie trudne dla osób, które nie pasują do tych wąskich kategorii, takich jak queer ludzi koloru lub trans osób niepełnosprawnych. Grupy te mogą napotykać dodatkowe bariery w akceptacji i uznawaniu, prowadząc je do wykonywania bardziej złożonej formy pracy emocjonalnej. Wykazując wizerunek doskonałości lub normalności, ryzykują alienację innych zmarginalizowanych społeczności, które już zmagają się z uciskiem.
Pomimo wyzwań związanych z pracą emocjonalną, w wrogim środowisku można zaobserwować korzyści w postaci dumy i widoczności. Może to zapewnić poczucie upodmiotowienia i walidacji tym, którym odmówiono tożsamości lub doświadczenia. Widząc, że inni tacy jak oni dobrze prosperują i rozwijają się w tradycyjnie prostych przestrzeniach, może dać nadzieję i motywację.
Ponadto ujawnianie własnej tożsamości może pomóc w przełamaniu stereotypów i uprzedzeń dotyczących osób LGBTQ +, promując zrozumienie i empatię wśród osób cisgender i heteroseksualnych.
Jednak ta emocjonalna praca jest droga. Ludzie mogą doświadczać wypalenia, depresji i niepokoju z ciągłego zarządzania ich uczuć i innych. Mogą również stawić czoła dyskryminacji, molestowaniu i przemocy za otwarcie LGBTQ +.
Mogą również walczyć o znalezienie systemów wsparcia i zasobów, aby zaspokoić ich unikalne potrzeby. W rezultacie dla sojuszników i zwolenników kluczowe jest stworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których wszyscy członkowie społeczności LGBTQ + czują się mile widziani i akceptowani, bez konieczności ciągłej pracy emocjonalnej.
Jaka emocjonalna praca jest podstawą dumy i widoczności w wrogim środowisku?
Okazywanie dumy i widoczności to działanie, które wiąże się z pracą emocjonalną dla osób, które identyfikują się jako lesbijki, geje, biseksualiści, transgender, queer, intersex (LGBTQI) w wrogim środowisku. Ta emocjonalna praca może być postrzegana jako sposób radzenia sobie z dyskryminacją i uprzedzeniami ze strony innych.