En los últimos años se ha prestado mayor atención al trabajo emocional entre las personas que ejercen la identidad de género y/o sexual en entornos hostiles como espacios LGBTQ +. El trabajo emocional se refiere al proceso de administrar y controlar los propios sentimientos y sentimientos de otras personas en aras de la interacción social y la aceptación en una comunidad o entorno específico. Esto puede incluir estrategias como sonreír, reír y mostrar un lenguaje corporal positivo, incluso cuando sientes ansiedad o malestar. El orgullo y la visibilidad son componentes intrínsecos de este trabajo emocional, ya que incluyen asumir la propiedad de su personalidad y educar a los demás sobre ella para crear un ambiente seguro y propicio para todos.
Sin embargo, el cumplimiento del orgullo y la visibilidad requiere una vigilancia y un esfuerzo constantes que pueden ser tediosos y agotadores emocionalmente para muchas personas.
Cuando las personas se dedican al trabajo emocional, a menudo experimentan una serie de emociones contradictorias que pueden incluir miedo, ansiedad, incertidumbre y frustración.
Por ejemplo, una persona que es gay o transgénero puede ser presionada para ocultar su verdadero «yo» a miembros de su familia o colegas por motivos de rechazo o discriminación. En tales situaciones, deben orientarse hacia un delicado equilibrio entre la autenticidad y el mantenimiento de relaciones con los seres queridos. Del mismo modo, quien no es binario puede sentirse presionado a cumplir con las normas binarias de género en el trabajo, aunque vaya en contra de su identidad. Pueden sentir la brecha entre expresarse libremente y cumplir las expectativas establecidas por otros.
El trabajo emocional también incluye presentar al mundo una versión idealizada de sí mismo, a menudo basada en normas y estereotipos sociales. Esto puede ser especialmente difícil para las personas que no encajan en estas categorías estrechas, como las personas de color extraño o las personas trans con discapacidad. Estos grupos pueden encontrar obstáculos adicionales para aceptar y reconocer, lo que los llevará a realizar una forma más compleja de trabajo emocional. Exponiendo una imagen de perfección o normalidad, corren el riesgo de alejar a otras comunidades marginales que ya luchan contra la opresión.
A pesar de los problemas de trabajo emocional, hay beneficios para mostrar orgullo y visibilidad en un ambiente hostil. Esto puede proporcionar una sensación de empoderamiento y confirmación para aquellos a quienes se les ha negado su personalidad o experiencia. Ver a otros como uno mismo triunfar y prosperar en espacios tradicionalmente rectos puede infundir esperanza y motivación.
Además, revelar su identidad puede ayudar a romper los estereotipos y prejuicios sobre las personas LGBTQ +, promoviendo la comprensión y la empatía entre las personas cisgénero y heterosexuales.
Sin embargo, este trabajo emocional es caro. Las personas pueden experimentar burnout, depresión y ansiedad debido al manejo constante de sus sentimientos y los de los demás. También pueden enfrentar discriminación, acoso y violencia por ser abiertamente LGBTQ +.
Además, pueden esforzarse por encontrar sistemas de apoyo y recursos que satisfagan sus necesidades únicas. Como resultado, es crucial que aliados y simpatizantes creen espacios seguros donde todos los miembros de la comunidad LGBTQ + se sientan bienvenidos y aceptados sin requerir de su parte un trabajo emocional constante.
¿Qué trabajo emocional subyace en la manifestación del orgullo y la visibilidad en un ambiente hostil?
Mostrar orgullo y visibilidad es una acción que implica trabajo emocional para las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales (LGBTQI) en un ambiente hostil. Este trabajo emocional puede ser visto como una manera de lidiar con la discriminación y los prejuicios de otros.