近年来，人们越来越关注在敌对环境（例如LGBTQ+空间）中进行性别和/或性认同的人的情感劳动。情感劳动是指为了在特定社区或环境中进行社会互动和接受而管理和控制他人自己的感受和感受的过程。这可能包括微笑，笑声和显示积极的肢体语言等策略，即使您感到焦虑或不适。骄傲和可见性是这种情感劳动不可或缺的组成部分，因为它们包括接受自己的身份所有权并告知他人以为所有人创造安全和有利的环境。然而，实现骄傲和可见性需要不断的警惕和努力，这对于许多人来说可能是乏味和情绪疲惫的。
当人们从事情感工作时，他们经常会经历一系列相互矛盾的情绪，其中可能包括恐惧，焦虑，自我怀疑和沮丧。例如，一个同性恋或变性人可能会因为拒绝或歧视而被迫向家庭成员或同事隐瞒自己的真实自我。在这种情况下，他们必须在真实性和保持与亲人的关系之间取得微妙的平衡。同样，非二进制的人可能会感到在工作中遵守二进制性别规范的压力，即使这违背了他们的身份。他们可以感觉到自由表达与满足他人设定的期望之间的差距。情感劳动还包括向世界展示自己的理想化版本，通常基于社会规范和刻板印象。对于不适合这些狭窄类别的人来说，这可能特别困难，比如奇怪的有色人种或跨性别残疾人。这些群体在接受和接受方面可能面临更多的障碍，导致他们从事更复杂的情感工作。通过展现完美或正常的形象，他们有可能疏远已经与压迫作斗争的其他边缘社区。尽管存在情绪劳动问题，但在敌对环境中表现出自豪感和知名度还是有好处。这可以为那些被剥夺身份或经验的人提供赋权和确认感。看到像自己这样的其他人在传统的直接空间中成功和蓬勃发展，可以灌输希望和动力。此外，揭露自己的身份有助于打破关于LGBTQ+人的陈规定型观念和偏见，促进顺性别和异性恋者的理解和同情。但是，这种情感上的劳动是昂贵的。人们可能会因不断管理自己的感受和他人的感受而感到倦怠、沮丧和焦虑。他们还可能因公开参加LGBTQ+而面临歧视、骚扰和暴力。此外,他们可能难以找到能够满足其独特需求的支持系统和资源。因此，对于盟友和支持者来说，至关重要的是创造一个安全的空间，让所有LGBTQ+社区成员感到受到欢迎和接受，而不需要他们持续的情感劳动。
在充满敌意的环境中表现自豪感和能见度的核心是什么情感劳动？
表现自豪感和知名度是指在敌对环境中为自称为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋者（LGBTQI）的人进行的情感劳动。这种情感劳动可以看作是处理他人歧视和偏见的一种方式。