O termo «inclusão» refere-se a um estado de existência que promove a inclusão de todas as pessoas no grupo, organização, sociedade, cultura ou meio ambiente, independentemente de suas diferenças. Nos últimos anos, muitas empresas têm se esforçado para se tornar mais inclusivas, empregando pessoas de vários setores da sociedade, representando esses grupos através de campanhas de marketing e criando iniciativas para promover o trabalho inclusivo.
No entanto, é possível para as empresas alcançar uma inclusão que vá além de uma simples representação simbólica? Eles podem transformar suas normas e valores culturais para criar um ambiente de trabalho mais justo e justo?
Para responder a esta pergunta, vamos começar por estudar o que significa inclusão na prática. No contexto empresarial, a diversidade e a inclusão se referem a práticas de contratação que buscam e cumprimentam funcionários que representam diferentes personalidades, experiências e perspectivas. Isso inclui a identidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, status de deficiência, idade, classe socioeconômica, religião e outras características que podem não estar suficientemente representadas em determinados setores ou áreas. As empresas também podem participar de campanhas públicas que glorificam esses grupos e os promovem como bens valiosos para a sua marca.
No entanto, a verdadeira inclusão vai além da representação e inclui a criação de um local de trabalho onde todos se sintam desejados, valorizados e respeitados. Isso requer um desafio e a eliminação de preconceitos institucionais, microagressões e dinâmicas de poder que perpetuam a desigualdade e a marginalização.
Por exemplo, se as mulheres não estiverem suficientemente representadas nos cargos de liderança da empresa, a decisão não pode ser simplesmente «contratar mais mulheres». Em vez disso, a empresa deve investigar por que há desigualdade e eliminar as barreiras estruturais que impedem as mulheres de avançar na organização.
A inclusão pode ir além apenas da manifestação física de diferentes identidades no local de trabalho. Também inclui a criação de políticas, programas e procedimentos que reflitam a compreensão das necessidades e experiências das diferentes pessoas. As empresas devem buscar justiça e igualdade salarial, promoções, benefícios, treinamento e sistemas de apoio, garantindo que todos os funcionários tenham acesso a eles, independentemente de sua origem. Eles também devem encorajar a comunicação aberta e o feedback, permitindo que as pessoas se pronunciem quando se sentem desconfortáveis, inseguras ou excluídas.
Além disso, as empresas podem promover a inclusão ensinando a si mesmas questões relacionadas à diversidade, igualdade e inclusão (DEI). Isso inclui o treinamento, a leitura de literatura e a busca de especialistas que possam dar uma ideia de como as diferentes comunidades são oprimidas e discriminadas. Reconhecendo e eliminando as injustiças históricas e sistêmicas, as empresas podem criar uma cultura mais inclusiva e justa, em que todos tenham as mesmas oportunidades de sucesso.
Finalmente, alcançar uma verdadeira inclusão não é tão fácil, mas é importante para as empresas que querem prosperar no mundo globalizado de hoje. Priorizando as iniciativas do DEI, desafiando normas e comportamentos nocivos e criando espaços de comunicação e comunicação autêntica, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais justo e justo. Ao mesmo tempo, eles podem não apenas melhorar seus lucros, mas também contribuir para a melhoria da sociedade em geral.
A inclusão corporativa pode ultrapassar a visão simbólica para mudanças culturais significativas?
O termo «inclusão corporativa» refere-se aos esforços da organização para criar uma cultura diversificada e hospitaleira no local de trabalho, que reconhece e valoriza as origens, experiências e perspectivas únicas de todos os funcionários.