Muitas organizações estão empenhadas em resolver o problema da diversidade no local de trabalho.
No entanto, quando se trata de uma comunidade LGBT +, permanece o problema da invisibilidade. Os quir-humanos continuam a enfrentar discriminação e preconceito nos seus locais de trabalho, apesar dos esforços das empresas para criar políticas inclusivas. Neste artigo, vamos considerar como essas políticas estão em sintonia com a invisibilidade constante dos funcionários queer e quais são as lacunas que precisam ser resolvidas.
Uma das maneiras que as empresas podem fornecer uma verdadeira inclusão para todos os funcionários são as mudanças de política complexas. Isso inclui a adoção de disposições contra a discriminação, que proíbem a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero. Isso também significa treinar executivos e funcionários sobre como criar espaços seguros para todos, independentemente de sua personalidade.
Além disso, oferecer benefícios como seguro de saúde para parceiros e familiares de casais do mesmo sexo pode ajudar a garantir a justiça entre os trabalhadores.
No entanto, mesmo com essas medidas, ainda há grandes lacunas de representação dentro dos papéis de liderança. De acordo com um estudo da Human Rights Campaign Foundation, menos de metade das grandes empresas americanas têm dirigentes lésbicos ou gays, enquanto apenas quatro por cento têm transgêneros no nível mais alto. Esta falta de visibilidade envia a mensagem de que a abertura em relação à sua identidade não é incentivada ou aceita na empresa.
Além disso, algumas políticas corporativas podem inadvertidamente excluir ou marginalizar certos grupos de pessoas LGBT +.
Por exemplo, exigir que os funcionários usem pronomes de gênero ou sugerir que todos são heterossexuais nos guias dos funcionários pode fazer com que pessoas estranhas se sintam excluídas ou indesejadas. Da mesma forma, políticas de código de vestuário ou representação de gênero podem ser preconceituosas contra aqueles que não se adequam às normas tradicionais.
Para resolver esses problemas, as organizações devem se concentrar em mudar o design de sistemas, em vez de simplesmente implementar novas políticas. Isso significa a criação de práticas inclusivas de contratação que priorizam diversos candidatos e buscam talentos queer. Isso também significa uma abordagem transversal que reconhece a experiência única de vários grupos na comunidade LGBT +. As empresas também devem apoiar os funcionários que estão a trabalhar, seja por meio de programas de orientação ou planos de transição formalizados.
Para terminar, as políticas corporativas relativas à diversidade estão em sintonia com a invisibilidade constante dos funcionários queer, fornecendo recomendações e medidas de proteção claras.
No entanto, ainda é preciso fazer mais para garantir uma verdadeira inclusão para todos os trabalhadores. Ao focar em mudanças sistêmicas e promover uma representação justa, as empresas podem criar empregos onde cada pessoa se sinta valorizada e apoiada.
Como as políticas corporativas para a diversidade são compatíveis com a invisibilidade constante dos funcionários quir, quais são as lacunas e como é possível alterar os sistemas organizacionais para uma verdadeira inclusão?
A diversidade e a inclusão são dois conceitos essenciais que as organizações procuram alcançar, mas isso muitas vezes é um desafio devido à falta de compreensão e consciência sobre as diferentes perspectivas. Os funcionários quir são invisíveis no trabalho porque podem se sentir desconfortáveis ao discutir sua orientação sexual ou identidade de gênero por medo de discriminação ou condenação.