De nombreuses organisations cherchent à résoudre le problème de la diversité en milieu de travail.
Cependant, quand il s'agit de la communauté LGBTQ +, le problème de l'invisibilité demeure. Les personnes queer continuent d'être victimes de discrimination et de préjugés sur leur lieu de travail, malgré les efforts des entreprises pour mettre en place des politiques inclusives. Dans cet article, nous examinerons comment ces politiques s'harmonisent avec l'invisibilité permanente des employés queer et quelles lacunes existent qui doivent être comblées.
L'une des façons dont les entreprises peuvent assurer une véritable inclusion pour tous les employés est de modifier globalement les politiques. Cela comprend l'adoption de dispositions contre la discrimination qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Cela signifie aussi former les gestionnaires et les employés à créer des espaces sûrs pour tous, quelle que soit leur personnalité.
En outre, l'offre d'avantages tels que l'assurance maladie pour les partenaires et les membres de la famille des couples de même sexe peut aider à garantir l'équité entre les travailleurs.
Cependant, même compte tenu de ces mesures, il existe encore des lacunes importantes dans la représentation au sein des rôles de direction. Selon une étude menée par la Human Rights Camp.Foundation, moins de la moitié des grandes entreprises américaines ont des dirigeants lesbiennes ou gays, alors que seulement quatre pour cent ont des personnes transgenres au plus haut niveau. Ce manque de visibilité envoie le message que l'ouverture à son identité n'est pas encouragée ou acceptée dans l'entreprise.
De plus, certaines entreprises politiques peuvent exclure ou marginaliser par inadvertance certaines populations LGBTQ +.
Par exemple, exiger que les employés utilisent des pronoms sexistes ou supposer que tout le monde est hétérosexuel dans les annuaires des employés peut faire en sorte que les gens étranges se sentent exclus ou indésirables. De même, la politique sur les codes vestimentaires ou la représentation du sexe peut être biaisée à l'égard de ceux qui ne respectent pas les normes traditionnelles.
Pour résoudre ces problèmes, les organisations doivent se concentrer sur la modification de la conception des systèmes, et pas seulement sur la mise en œuvre de nouvelles politiques. Cela signifie créer des pratiques de recrutement inclusives qui donnent la priorité à différents candidats et recherchent activement des talents queer. Cela signifie également adopter une approche intersectorielle qui reconnaît le savoir-faire unique des différents groupes de la communauté LGBTQ +. Les entreprises doivent également soutenir les employés qui se rendent au travail, que ce soit dans le cadre de programmes de mentorat ou de plans de transition officiels.
En conclusion, les politiques d'entreprise relatives à la diversité sont conformes à l'invisibilité permanente des employés queer, en fournissant des conseils clairs et des mesures de protection.
Cependant, il faut faire encore plus pour assurer une véritable inclusion pour tous les travailleurs. En se concentrant sur le changement systémique et en favorisant une représentation équitable, les entreprises peuvent créer des emplois où chacun se sent valorisé et soutenu.
Comment les politiques d'entreprise axées sur la diversité sont-elles conformes à l'invisibilité constante des employés queer, quelles sont les lacunes et comment peut-on modifier les systèmes organisationnels pour une véritable inclusion ?
La diversité et l'engagement sont deux concepts clés que l'organisation cherche à atteindre, mais c'est souvent une tâche difficile en raison du manque de compréhension et de sensibilisation aux différentes perspectives. Les employés queer sont invisibles au travail parce qu'ils peuvent se sentir mal à l'aise de discuter de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre par crainte de discrimination ou de condamnation.