Os trabalhadores têm várias necessidades de acordo com a sua identidade de gênero, deficiência e outras características, tais como idade, nível de instrução, raça, etnia, religião, orientação sexual, etc. Políticas de emprego foram criadas para atender às necessidades de todos os funcionários, mas ainda há muitos obstáculos para pessoas transgêneros que precisam de mais apoio do que outros.
Por exemplo, eles podem ser demitidos por causa de seu processo de transição ou negados por preconceito. Políticas inclusivas podem ajudar os trabalhadores transgêneros a prosperar no local de trabalho e promover a produtividade geral.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego é uma agência que faz cumprir as leis federais contra a discriminação. Ele fornece recomendações aos empregadores que devem seguir na contratação, contratação, demissão e promoção dos empregados. As pessoas transgêneros devem ser tratadas da mesma forma em termos de acesso a benefícios, código de vestuário, uso de banheiro e saúde.
Além disso, os currículos devem ensinar os gerentes a criar locais seguros para os trabalhadores com deficiência que variam de gênero. As empresas devem fornecer alojamento, incluindo casas de banho privadas e planos de seguro de saúde que abrangam procedimentos cirúrgicos relacionados com a mudança de sexo.
Os empregadores devem compreender as identidades transexuais, além da dicotomia masculina/feminina binária. Eles devem permitir que indivíduos não inocentes usem pronomes como «eles», «eles» ou «eles». Os líderes devem ser treinados sobre a transexualidade, incluindo a terminologia e a pronúncia. Os empregos devem oferecer horários e locais flexíveis para que os trabalhadores com deficiência que variam de gênero possam gerir melhor o seu tempo. O processo de solicitação de emprego deve incluir perguntas sobre os pronomes preferenciais para reduzir o número de falhas erradas. Além disso, as empresas devem ter uma política clara de privacidade e privacidade para informações pessoais, tais como registros médicos.
Para atender às necessidades dos trabalhadores com deficiência, as políticas de emprego devem promover inclusão e respeito à diversidade. Os líderes devem criar grupos de apoio, programas de orientação e serviços de consultoria para ajudar os transgêneros a se sentirem confortáveis no trabalho. As empresas também devem fornecer ajuda financeira para processos de transição, como terapia hormonal e cirurgias. Estas medidas podem aumentar as taxas de retenção dos funcionários, fazendo-os sentir-se valiosos e apoiados. Com estas mudanças, as organizações podem tornar-se mais produtivas e lucrativas.
Como é que as políticas de emprego consideram as necessidades dos trabalhadores com deficiência que variam de gênero?
É uma questão complexa que requer muitos fatores, incluindo condições individuais para deficiências físicas e problemas de saúde mental, horários e condições de trabalho flexíveis, práticas inclusivas de contratação que mantenham a cultura no local de trabalho, proteção legal e acesso a recursos, como tecnologias de apoio.