I lavoratori hanno diverse esigenze a seconda della loro identità di genere, disabilità e altre caratteristiche, come età, livello di istruzione, razza, etnia, religione, orientamento sessuale, ecc. La politica occupazionale è stata creata per soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti, ma ci sono ancora molti ostacoli per le persone transgender che hanno bisogno di più sostegno di altri.
Ad esempio, possono essere licenziati a causa del loro processo di transizione o privi di promozione a causa di pregiudizi. Una politica inclusiva può aiutare i lavoratori transgender a prosperare sul posto di lavoro e a promuovere la produttività complessiva.
La commissione per le pari opportunità di lavoro è un'agenzia che garantisce il rispetto delle leggi federali contro la discriminazione. Contiene raccomandazioni per i datori di lavoro che devono seguire per l'assunzione, l'assunzione, il licenziamento e la promozione dei dipendenti. Le persone transgender devono essere trattate allo stesso modo in termini di accesso a benefici, dress code, uso del bagno e assistenza sanitaria.
Inoltre, i programmi di formazione dovrebbero insegnare ai gestori a creare spazi sicuri per i lavoratori con disabilità diversi dal sesso. Le aziende devono fornire alloggi, inclusi servizi igienici privati e piani di assicurazione sanitaria che coprono le procedure chirurgiche relative al cambiamento di sesso.
I datori di lavoro devono comprendere le identità transgender, oltre alla dicotomia binaria maschile/femminile. Essi dovrebbero permettere agli individui non bianchi di usare pronomi del tipo «loro», «loro» o «loro». I dirigenti dovrebbero essere addestrati alla transessualità, inclusa la terminologia e la pronuncia. I posti di lavoro devono offrire orari e posti flessibili, in modo che i lavoratori con disabilità che differiscono per genere possano gestire meglio il loro tempo. Il processo di richiesta di assunzione deve includere domande sui pronomi preferiti per ridurre il numero di affermazioni errate. Inoltre, le aziende devono disporre di una chiara politica di privacy e riservatezza per quanto riguarda le informazioni personali, come le cartelle cliniche.
Per soddisfare le esigenze dei lavoratori disabili, le politiche di occupazione dovrebbero incoraggiare l'inclusione e il rispetto della diversità. I leader devono creare gruppi di supporto, programmi di tutoraggio e servizi di consulenza per aiutare i transgender a sentirsi a proprio agio al lavoro. Le aziende devono anche fornire assistenza finanziaria per i processi di transizione, come la terapia ormonale e le operazioni. Queste misure possono aumentare il tasso di trattenimento dei dipendenti, facendoli sentire preziosi e supportati. Con questi cambiamenti, le aziende possono diventare più produttive e redditizie.
In che modo le politiche per l'impiego prendono in considerazione le esigenze dei lavoratori con disabilità che variano in base al sesso?
È una questione complessa che richiede di essere affrontata da molti fattori, tra cui le condizioni individuali per i problemi fisici e di salute mentale, gli orari e le condizioni di lavoro flessibili, le pratiche di assunzione inclusive che sostengono la cultura sul posto di lavoro, la protezione legale e l'accesso a risorse come le tecnologie di supporto.