للعمال احتياجات مختلفة على أساس هويتهم الجنسانية وإعاقتهم وخصائص أخرى مثل العمر ومستوى التعليم والعرق والعرق والدين والتوجه الجنسي وما إلى ذلك. تم تصميم سياسة التوظيف لضمان تلبية احتياجات جميع الموظفين، ولكن لا تزال هناك العديد من الحواجز أمام الأشخاص المتحولين جنسيًا الذين يحتاجون إلى دعم أكثر من غيرهم. على سبيل المثال، قد يتم فصلهم بسبب عملية انتقالهم أو حرمانهم من الترقية بسبب التحيز. يمكن للسياسات الشاملة أن تساعد العمال المتحولين جنسياً على الازدهار في مكان العمل والمساهمة في الإنتاجية الشاملة. لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هي وكالة تطبق القوانين الفيدرالية ضد التمييز. يقدم توصيات لأصحاب العمل لاتباعها عند توظيف الموظفين وتوظيفهم وفصلهم وترقيتهم. يجب معاملة الأشخاص المتحولين جنسيًا على قدم المساواة من حيث الوصول إلى المزايا وقواعد اللباس واستخدام الحمام والرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تعلم برامج التدريب المديرين كيفية إنشاء مساحات آمنة للعاملين الذين يعانون من إعاقات متنوعة بين الجنسين. يجب على الشركات توفير السكن، بما في ذلك دورات المياه الخاصة والخطط الصحية التي تغطي الإجراءات الجراحية المتعلقة بتغيير الجنس.
يحتاج أصحاب العمل إلى فهم هويات المتحولين جنسياً بما يتجاوز الانقسام الثنائي بين الذكور والإناث. يجب أن يسمحوا للأفراد غير الثنائيين باستخدام ضمائر مثل «هم» أو «هم» أو «هم». يجب تعليم المشرفين أساسيات المتحولين جنسياً، بما في ذلك المصطلحات والنطق. يجب أن توفر أماكن العمل ساعات وأماكن مرنة حتى يتمكن العاملون المتنوعون بين الجنسين من إدارة وقتهم بشكل أفضل. يجب أن تتضمن عملية طلب الوظيفة أسئلة حول الضمائر المفضلة لتقليل الأخطاء الإملائية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى الشركات سياسات واضحة لحماية الخصوصية والسرية فيما يتعلق بالمعلومات الشخصية مثل السجلات الطبية. ولتلبية احتياجات العمال ذوي الإعاقة المتنوعين من الجنسين، ينبغي لسياسات العمالة أن تعزز الشمولية واحترام التنوع. يجب على القادة إنشاء مجموعات دعم وبرامج توجيه وخدمات استشارية لمساعدة المتحولين جنسيًا على الشعور بالراحة في العمل. يجب على الشركات أيضًا تقديم المساعدة المالية للعابرين مثل العلاج الهرموني والجراحة. يمكن أن تزيد هذه الإجراءات من معدلات الاحتفاظ بالموظفين، مما يجعلهم يشعرون بالتقدير والدعم. ومن خلال تنفيذ هذه التغييرات، يمكن للمنظمات أن تصبح أكثر إنتاجية وربحية.
كيف تعالج سياسة العمالة احتياجات العمال ذوي الإعاقة المتنوعين جنسانيا ؟
هذه مسألة معقدة تتطلب النظر في العديد من العوامل، بما في ذلك الظروف الفردية للإعاقات البدنية ومشاكل الصحة العقلية، وساعات العمل المرنة وظروف العمل، وممارسات التوظيف الشاملة التي تدعم ثقافة مكان العمل، والحماية القانونية، والوصول إلى الموارد مثل التكنولوجيا المساعدة.