Pracownicy mają różne potrzeby w zależności od ich tożsamości płciowej, niepełnosprawności i innych cech, takich jak wiek, poziom wykształcenia, rasa, pochodzenie etniczne, religia, orientacja seksualna itp. Polityka zatrudnienia ma zapewnić zaspokojenie potrzeb wszystkich pracowników, ale nadal istnieje wiele barier dla osób trans, które potrzebują większego wsparcia niż inne.
Na przykład mogą zostać zwolnieni z powodu procesu przejściowego lub odmowy awansu z powodu stronniczości. Polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu może pomóc pracownikom transseksualnym rozwijać się w miejscu pracy i przyczyniać się do ogólnej produktywności.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest agencją, która egzekwuje prawa federalne przeciwko dyskryminacji. Zawiera zalecenia dla pracodawców do naśladowania przy zatrudnianiu, zatrudnianiu, zwalnianiu i promowaniu pracowników. Osoby Trans powinny być traktowane jednakowo pod względem dostępu do świadczeń, kodu sukienki, użytkowania w łazience i opieki zdrowotnej.
Ponadto programy szkoleniowe powinny uczyć menedżerów jak tworzyć bezpieczne miejsca dla pracowników niepełnosprawnych ze względu na płeć. Przedsiębiorstwa muszą zapewnić mieszkania, w tym prywatne toalety i plany zdrowotne obejmujące zabiegi chirurgiczne związane z przeniesieniem płci.
Pracodawcy muszą zrozumieć tożsamość transseksualną poza dychotomią binarną mężczyzn/kobiet. Powinny one umożliwiać osobom niepohamowanym używanie zaimków takich jak „oni", „oni" lub „oni". Należy uczyć nadzorców podstaw transseksualistów, w tym terminologii i wymowy. Miejsca pracy powinny oferować elastyczne godziny i miejsca, aby pracownicy zróżnicowani pod względem płci mogli lepiej zarządzać swoim czasem. Proces składania wniosków o pracę powinien zawierać pytania dotyczące preferowanych zaimków w celu zmniejszenia błędnej pisowni. Ponadto przedsiębiorstwa muszą posiadać jasne zasady ochrony prywatności i poufności danych osobowych, takich jak dokumentacja medyczna.
Aby zaspokoić potrzeby pracowników niepełnosprawnych o zróżnicowanej płci, polityka zatrudnienia powinna sprzyjać włączeniu społecznemu i poszanowaniu różnorodności. Przywódcy powinni tworzyć grupy wsparcia, programy mentorskie i usługi doradcze, aby pomóc osobom transseksualnym czuć się komfortowo w pracy. Firmy muszą również zapewnić pomoc finansową dla przejściowych, takich jak hormonoterapia i chirurgia. Środki te mogą zwiększyć stopę zatrzymywania pracowników, dzięki czemu czują się one cenione i wspierane. Realizując te zmiany, organizacje mogą stać się bardziej produktywne i opłacalne.
W jaki sposób polityka zatrudnienia zaspokaja potrzeby pracowników niepełnosprawnych zróżnicowanych pod względem płci?
Jest to złożona kwestia, która wymaga uwzględnienia wielu czynników, w tym indywidualnych warunków dotyczących niepełnosprawności fizycznych i zdrowia psychicznego, elastycznych godzin pracy i warunków pracy, praktyk zatrudnienia sprzyjających włączeniu społecznemu, wspierających kulturę miejsca pracy, ochrony prawnej oraz dostępu do zasobów, takich jak technologie wspomagające.