Los trabajadores tienen diferentes necesidades en función de su identidad de género, discapacidad y otras características como edad, nivel educativo, raza, etnia, religión, orientación sexual, etc. Las políticas de empleo se han creado para garantizar que se satisfagan las necesidades de todos los empleados, pero todavía hay muchos obstáculos para las personas transgénero que necesitan más apoyo que otros.
Por ejemplo, pueden ser despedidos debido a su proceso de transición o privados de ascensos debido a sesgos. Las políticas inclusivas pueden ayudar a los trabajadores transgénero a prosperar en el lugar de trabajo y contribuir a la productividad general.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (CSRT) es una agencia que vela por el cumplimiento de las leyes federales contra la discriminación. Contiene recomendaciones para los empleadores que deben seguir en la contratación, contratación, despido y promoción de empleados. Las personas transgénero deben ser tratadas de la misma manera en términos de acceso a beneficios, código de vestimenta, uso del baño y atención médica.
Además, los programas de capacitación deben enseñar a los gerentes a crear espacios seguros para trabajadores con discapacidad que difieran por sexo. Las empresas deben proporcionar alojamiento, incluidos aseos privados y planes de seguro médico que cubran los procedimientos quirúrgicos relacionados con el cambio de sexo.
Los empleadores deben entender las identidades transgénero, además de la dicotomía binaria masculina/femenina. Deben permitir a los individuos no binarios utilizar pronombres como «ellos», «ellos» o «los suyos». Se debe enseñar a los supervisores los fundamentos de la transgénero, incluida la terminología y la pronunciación. Los puestos de trabajo deben ofrecer horarios y plazas flexibles para que los trabajadores con discapacidad, diferenciados por sexo, puedan gestionar mejor su tiempo. El proceso de solicitud de empleo debe incluir preguntas sobre los pronombres preferidos para reducir el número de declaraciones erróneas. Además, las empresas deben tener una política clara de protección de la privacidad y la privacidad en relación con la información personal, como los registros médicos.
Para satisfacer las necesidades de los trabajadores con discapacidad que difieren por sexo, las políticas de empleo deben promover la inclusión y el respeto de la diversidad. Los líderes deben crear grupos de apoyo, programas de mentoría y servicios de asesoramiento para ayudar a las personas transgénero a sentirse cómodas en el trabajo. Las empresas también deben proporcionar asistencia financiera para los procesos de transición, como la terapia hormonal y las operaciones. Estas medidas pueden aumentar las tasas de retención de los empleados, haciéndoles sentir valiosos y apoyados. Al introducir estos cambios, las organizaciones pueden ser más productivas y rentables.
¿Cómo responden las políticas de empleo a las necesidades de los trabajadores con discapacidad diferenciados por sexo?
Se trata de un tema complejo que requiere la consideración de muchos factores, incluyendo las condiciones individuales para discapacidades físicas y problemas de salud mental, horarios y condiciones de trabajo flexibles, prácticas de contratación inclusivas que apoyen la cultura en el lugar de trabajo, protección legal y acceso a recursos como tecnologías de apoyo.