Les travailleurs ont des besoins différents en fonction de leur identité de genre, de leur handicap et d'autres caractéristiques telles que l'âge, le niveau d'instruction, la race, l'ethnie, la religion, l'orientation sexuelle, etc. La politique de l'emploi est conçue pour s'assurer que les besoins de tous les employés sont satisfaits, mais de nombreux obstacles subsistent pour les personnes transgenres qui ont besoin de plus de soutien que les autres.
Par exemple, ils peuvent être licenciés en raison de leur processus de transition ou privés de promotion en raison de préjugés. Des politiques inclusives peuvent aider les travailleurs transgenres à prospérer sur le lieu de travail et contribuer à la productivité globale.
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (CPRT) est une agence qui veille au respect des lois fédérales contre la discrimination. Il fournit des conseils aux employeurs qu'ils doivent suivre lorsqu'ils embauchent, embauchent, licencient et promeuvent des employés. Les personnes transgenres devraient être traitées de la même manière en ce qui concerne l'accès aux prestations, le code vestimentaire, l'utilisation de la salle de bain et les soins de santé.
En outre, les programmes de formation doivent apprendre aux gestionnaires à créer des endroits sûrs pour les travailleurs handicapés qui varient selon le sexe. Les entreprises doivent fournir des logements, y compris des toilettes privées et des régimes d'assurance maladie, couvrant les interventions chirurgicales liées au changement de sexe.
Les employeurs doivent comprendre les identités transgenres, en plus de la dichotomie binaire homme/femme. Ils doivent permettre aux individus non binaires d'utiliser des pronoms comme « eux », « eux » ou « eux ». Les gestionnaires devraient être formés aux fondements de la transgenre, y compris la terminologie et la prononciation. Les emplois doivent offrir des horaires et des espaces flexibles pour permettre aux travailleurs handicapés qui diffèrent selon le sexe de mieux gérer leur temps. Le processus de demande d'emploi doit comprendre des questions sur les pronoms préférés afin de réduire le nombre de déclarations erronées. De plus, les entreprises doivent avoir des politiques claires pour protéger la vie privée et la confidentialité des renseignements personnels, comme les dossiers médicaux.
Pour répondre aux besoins des travailleurs handicapés selon le sexe, la politique de l'emploi doit promouvoir l'inclusion et le respect de la diversité. Les dirigeants doivent créer des groupes de soutien, des programmes de mentorat et des services de counseling pour aider les personnes transgenres à se sentir à l'aise au travail. Les entreprises doivent également fournir une aide financière pour les transitions telles que les traitements hormonaux et les opérations. Ces mesures peuvent accroître le taux de rétention des employés en les rendant précieux et soutenus. En introduisant ces changements, les organisations peuvent devenir plus productives et rentables.
Comment les politiques de l'emploi tiennent-elles compte des besoins des travailleurs handicapés qui diffèrent selon le sexe ?
Il s'agit d'une question complexe qui nécessite la prise en compte de nombreux facteurs, y compris les conditions individuelles pour les déficiences physiques et les problèmes de santé mentale, les horaires et les conditions de travail flexibles, les pratiques de recrutement inclusives soutenant la culture en milieu de travail, la protection juridique et l'accès aux ressources telles que les technologies de soutien.