A bisexualidade é uma orientação sexual caracterizada pela atração por homens e mulheres. Isto pode ser visto como um espectro onde as pessoas podem se identificar como bissexuais, independentemente de sua identidade de gênero ou expressão. A bissexualidade existe dentro de um quadro mais amplo de identidade e comportamento sexual, que inclui gays, lésbicas, pansexuais, polissexuais, omnisexuais, quíres e heteros. Assim, é importante compreender como a bissexualidade se cruza com as expectativas de papel profissional, credibilidade e responsabilidade.
Os papéis profissionais exigem que as pessoas adotem algumas diretrizes e regras, incluindo a ética e o comportamento. Em muitos locais de trabalho, existe uma política de relações entre colegas que pode impedir que funcionários tenham relações românticas ou sexuais entre si. Estas políticas são muitas vezes baseadas na suposição de que as pessoas serão monogâmicas e heterossexuais.
As pessoas bissexuais podem ter dificuldades para alinhar essas políticas com suas próprias experiências de desejo e atração.
Eles podem se sentir pressionados para suprimir sua identidade bissexual ou correm o risco de perder o emprego se perseguirem relações entre pessoas do mesmo sexo.
Autoridade e responsabilidade também afetam essa interseção. Os cargos de chefia são frequentemente ocupados por pessoas que representam instituições, organizações ou comunidades. Isso significa que os líderes devem manter certos padrões e valores, tomando decisões que afetam os outros. Os bissexuais podem estar em posições de liderança, mas enfrentam problemas que equilibram a sua privacidade com as suas responsabilidades. Eles podem ter de esconder sua bissexualidade para manter a credibilidade ou evitar estereótipos negativos sobre bissexuais.
Eles podem lutar contra o equilíbrio de seus desejos sexuais com suas responsabilidades profissionais, especialmente quando trabalham com clientes ou colegas do sexo oposto.
As pessoas bissexuais podem enfrentar discriminação e marginalização no ambiente profissional. A bifobia é uma forma de preconceito que sugere que os bissexuais estão menos comprometidos com a monogamia do que os heterossexuais ou homossexuais. Isso pode levar a práticas de contratação preconceituosas, desigualdade salarial e outras formas de tratamento injusto. Os bissexuais também podem experimentar padrões duplos quando sua orientação sexual é usada como desculpa para exclusão ou ridicularização. Em alguns casos, podem até ser acusados de usar a sua posição para obter benefícios sexuais.
Apesar desses problemas, os profissionais bissexuais também têm a oportunidade de defender maior inclusão e compreensão. Ao aumentar a consciência dos problemas que os bissexuais enfrentam no local de trabalho, eles podem ajudar a criar um ambiente mais justo em que todos os funcionários se sintam desejados e apoiados. Eles também podem usar sua posição para desafiar as relações bifóbicas e promover visões positivas sobre bissexualidade.
A bissexualidade é complexamente interligada às expectativas de desempenho profissional, credibilidade e responsabilidade. Embora possa criar problemas únicos, também oferece oportunidades de mudança e progresso. Os bissexuais podem trazer novas perspectivas e experiências para o seu trabalho, promovendo a diversidade e a inovação nas organizações. À medida que a sociedade se torna mais suscetível a identidades variadas, devemos continuar reconhecendo e celebrando a contribuição dos bissexuais no local de trabalho.
Como é que a bissexualidade se cruza com expectativas profissionais, credibilidade e responsabilidade?
A interseção da bissexualidade com os papéis, responsabilidades e poderes profissionais é complexa e multifacetada, influenciada por vários fatores, tais como a cultura organizacional, sistemas de crenças pessoais e normas sociais.