La bisexualidad es una orientación sexual caracterizada por la atracción hacia hombres y mujeres. Esto puede ser visto como un espectro donde las personas pueden identificarse como bisexuales sin importar su identidad o expresión de género. La bisexualidad existe dentro de un marco más amplio de identidad y comportamiento sexual que incluye a gays, lesbianas, pansexuales, polisexuales, omnisexuales, quirófanos y naturalistas. Así, es importante entender cómo la bisexualidad se superpone con las expectativas de rol profesional, autoridad y responsabilidad.
Los roles profesionales requieren que las personas se adhieran a ciertas directrices y normas, incluidas las relativas a la ética y el comportamiento. En muchos lugares de trabajo existe una política de relaciones entre compañeros que puede impedir que los empleados entablen relaciones románticas o sexuales entre sí. Estas políticas a menudo se basan en la suposición de que las personas serán monógamas y heterosexuales.
Las personas bisexuales pueden tener dificultades para alinear estas políticas con su propia experiencia de deseo y atracción.
Pueden sentir presión para suprimir su identidad bisexual o correr el riesgo de perder su trabajo si persiguen una relación entre personas del mismo sexo.
La autoridad y la responsabilidad también influyen en esta intersección. Los puestos directivos suelen estar ocupados por personas que representan a instituciones, organizaciones o comunidades. Esto significa que los líderes deben adherirse a ciertos estándares y valores al tomar decisiones que afectan a otros. Los bisexuales pueden terminar en puestos de liderazgo, pero se enfrentan a problemas que equilibran su privacidad con sus responsabilidades. Es posible que tengan que ocultar su bisexualidad para mantener la credibilidad o evitar estereotipos negativos sobre los bisexuales.
Pueden luchar contra el equilibrio de sus deseos sexuales con sus responsabilidades profesionales, especialmente cuando trabajan con clientes o colegas del sexo opuesto.
Las personas bisexuales pueden sufrir discriminación y marginación en su entorno profesional. La bifobia es una forma de prejuicio que sugiere que los bisexuales están menos comprometidos con la monogamia que los heterosexuales u homosexuales. Esto puede dar lugar a prácticas de contratación sesgadas, desigualdades salariales y otras formas de trato injusto. Los bisexuales también pueden experimentar un doble rasero cuando su orientación sexual se utiliza como excusa para la exclusión o el ridículo. En algunos casos, incluso pueden ser acusados de usar su posición para obtener beneficios sexuales.
A pesar de estos problemas, los profesionales bisexuales también tienen la oportunidad de abogar por un mayor compromiso y comprensión. Al crear conciencia sobre los problemas que enfrentan los bisexuales en el lugar de trabajo, pueden ayudar a crear un entorno más justo en el que todos los empleados se sientan bienvenidos y apoyados. También pueden usar su posición para desafiar las relaciones bifóbicas y promover ideas positivas sobre la bisexualidad.
La bisexualidad se superpone de manera compleja con las expectativas de rol profesional, autoridad y responsabilidad. Aunque puede crear desafíos únicos, también ofrece oportunidades de cambio y progreso. Los bisexuales pueden aportar nuevas perspectivas y experiencias a su trabajo, fomentando la diversidad y la innovación en las organizaciones. A medida que la sociedad se vuelve más receptiva a una identidad diversa, debemos seguir reconociendo y celebrando la contribución de los bisexuales en el lugar de trabajo.
¿Cómo se cruza la bisexualidad con las expectativas, la autoridad y la responsabilidad profesionales?
La intersección de la bisexualidad con los roles, responsabilidades y poderes profesionales es compleja y multifacética, influida por diversos factores como la cultura organizacional, los sistemas de creencias personales y las normas sociales.