La bisexualité est une orientation sexuelle caractérisée par une attirance pour les hommes et les femmes. Cela peut être considéré comme un spectre où les gens peuvent s'identifier comme bisexuels, indépendamment de leur identité ou expression de genre. La bisexualité existe dans le cadre plus large de l'identité et du comportement sexuels, qui comprend les gays, les lesbiennes, les pansexuels, les polysexuels, les omnisexuels, les queers et les naturalistes. Il est donc important de comprendre comment la bisexualité croise les attentes du rôle professionnel, l'autorité et la responsabilité.
Les rôles professionnels exigent que les gens adhèrent à certaines directives et règles, y compris en matière d'éthique et de comportement. Dans de nombreux milieux de travail, il existe des politiques sur les relations entre collègues qui peuvent empêcher les employés d'avoir des relations amoureuses ou sexuelles les uns avec les autres. Ces politiques reposent souvent sur l'hypothèse que les gens seraient monogames et hétérosexuels.
Les personnes bisexuelles peuvent avoir de la difficulté à aligner ces politiques sur leur propre expérience de désir et d'attraction.
Ils peuvent ressentir des pressions pour étouffer leur identité bisexuelle ou risquer de perdre leur emploi s'ils poursuivent une relation homosexuelle.
L'autorité et la responsabilité influencent également cette intersection. Les postes de direction sont souvent occupés par des personnes représentant des institutions, des organisations ou des communautés. Cela signifie que les dirigeants doivent respecter certaines normes et valeurs en prenant des décisions qui touchent les autres. Les bisexuels peuvent se retrouver à des postes de direction, mais sont confrontés à des problèmes qui équilibrent leur vie privée avec leurs responsabilités. Ils pourraient devoir cacher leur bisexualité pour préserver leur crédibilité ou éviter les stéréotypes négatifs sur les bisexuels.
Ils peuvent lutter contre l'équilibre entre leurs désirs sexuels et leurs responsabilités professionnelles, en particulier lorsqu'ils travaillent avec des clients ou des collègues du sexe opposé.
Les personnes bisexuelles peuvent être victimes de discrimination et de marginalisation dans un contexte professionnel. La biphobie est une forme de préjugé qui suggère que les bisexuels sont moins engagés dans la monogamie que les hétérosexuels ou les homosexuels. Cela peut entraîner des pratiques de recrutement partiales, des inégalités salariales et d'autres formes de traitement injuste. Les bisexuels peuvent également éprouver deux poids deux mesures lorsque leur orientation sexuelle est utilisée comme excuse pour les exclure ou les moquer. Dans certains cas, ils peuvent même être accusés d'utiliser leur position à des fins sexuelles.
Malgré ces problèmes, les spécialistes bisexuels ont également la possibilité de plaider en faveur d'une plus grande participation et compréhension. En sensibilisant les gens aux problèmes auxquels les bisexuels sont confrontés en milieu de travail, ils peuvent contribuer à créer un environnement plus équitable dans lequel tous les employés se sentent désirés et soutenus. Ils peuvent également utiliser leur position pour défier les relations biphobiques et promouvoir des perceptions positives de la bisexualité.
La bisexualité croise de manière complexe les attentes du rôle professionnel, l'autorité et la responsabilité. Bien qu'elle puisse poser des problèmes uniques, elle offre également des possibilités de changement et de progrès. Les bisexuels peuvent apporter de nouvelles perspectives et expériences à leur travail, contribuant à la diversité et à l'innovation au sein des organisations. À mesure que la société devient plus réceptive à la diversité des identités, nous devons continuer à reconnaître et à célébrer la contribution des bisexuels au travail.
Comment la bisexualité croise-t-elle les attentes professionnelles, l'autorité et la responsabilité ?
Croiser la bisexualité avec des rôles, des responsabilités et des pouvoirs professionnels est complexe et multidimensionnel, influencé par divers facteurs tels que la culture organisationnelle, les systèmes de croyance personnelle et les normes sociales.