Biseksualność to orientacja seksualna charakteryzująca się atrakcją zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Można go postrzegać jako spektrum, w którym ludzie mogą zidentyfikować jako biseksualne niezależnie od tożsamości płciowej lub ekspresji. Biseksualizm istnieje w szerszych ramach tożsamości seksualnej i zachowania, które obejmuje gejów, lesbijek, panseksualistów, poliseksualistów, omniseksualistów, queer i prostych ludzi. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jak biseksualizm krzyżuje się z oczekiwaniami zawodowej roli, autorytetu i odpowiedzialności.
Role zawodowe wymagają od ludzi przestrzegania określonych wytycznych i zasad, w tym dotyczących etyki i zachowania. W wielu miejscach pracy istnieje polityka wzajemnych relacji, które mogą uniemożliwić pracownikom romantyczne lub seksualne relacje ze sobą. Polityka ta opiera się często na założeniu, że ludzie będą monogamiczni i heteroseksualni.
Biseksualni ludzie mogą mieć trudności z dostosowaniem tych polityk do własnych doświadczeń pożądania i atrakcji.
Mogą czuć się zmuszeni do stłumienia swojej biseksualnej tożsamości lub ryzyka utraty pracy w przypadku kontynuowania stosunków między osobami tej samej płci.
Władza i odpowiedzialność wpływają również na to skrzyżowanie. Na stanowiskach kierowniczych często stoją osoby reprezentujące instytucje, organizacje lub wspólnoty. Oznacza to, że przywódcy muszą przestrzegać pewnych norm i wartości przy podejmowaniu decyzji mających wpływ na innych. Biseksualiści mogą znajdować się na stanowiskach przywódczych, ale stoją przed wyzwaniami równoważącymi ich życie osobiste z ich obowiązkami. Być może muszą ukryć swoją biseksualizm, aby zachować wiarygodność lub uniknąć negatywnych stereotypów dotyczących biseksualistów.
Mogą zmagać się z równoważeniem swoich pragnień seksualnych ze swoimi obowiązkami zawodowymi, zwłaszcza podczas pracy z klientami lub współpracownikami płci przeciwnej.
Osoby biseksualne mogą spotkać się z dyskryminacją i marginalizacją w warunkach zawodowych. Dwufobia jest formą uprzedzeń, które sugerują, że biseksualiści są mniej zaangażowani w monogamię niż heteroseksualiści lub homoseksualiści. Może to prowadzić do stronniczych praktyk wynajmu, nierówności płacowych i innych form nieuczciwego traktowania. Biseksualiści mogą również doświadczać podwójnych standardów, gdy ich orientacja seksualna jest używana jako wymówka dla wykluczenia lub szyderstwa. W niektórych przypadkach mogą być nawet oskarżeni o wykorzystywanie swojej pozycji do zysku seksualnego.
Pomimo tych wyzwań, biseksualni profesjonaliści mają również możliwość opowiedzenia się za większym zaangażowaniem i zrozumieniem. Podnosząc świadomość problemów stojących przed biseksualistami w miejscu pracy, mogą one pomóc stworzyć bardziej sprawiedliwe środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się mile widziani i wspierani. Mogą również wykorzystać swoją pozycję do kwestionowania dwufobowych relacji i promowania pozytywnych pomysłów na temat biseksualizmu.
Biseksualność krzyżuje się w złożony sposób z oczekiwaniami dotyczącymi roli zawodowej, autorytetu i odpowiedzialności. Choć może stanowić wyjątkowe wyzwanie, oferuje również możliwości zmian i postępu. Biseksualiści mogą wnosić nowe perspektywy i doświadczenia do swojej pracy, wspierając różnorodność i innowacje w organizacjach. Ponieważ społeczeństwo staje się bardziej otwarte na różnorodne tożsamości, musimy nadal uznawać i świętować wkład biseksualistów w miejscu pracy.
Jak biseksualizm przeplata się z oczekiwaniami, autorytetem i odpowiedzialnością zawodową?
Skrzyżowanie biseksualizmu z rolami zawodowymi, obowiązki i uprawnienia jest złożone i wielowymiarowe, pod wpływem różnych czynników, takich jak kultura organizacyjna, osobiste systemy przekonań i normy społeczne.