La bisessualità è un orientamento sessuale caratterizzato dall'attrazione sia verso gli uomini che verso le donne. Questo può essere visto come uno spettro in cui le persone possono identificarsi come bisessuali indipendentemente dalla loro identità di genere o espressione. La bisessualità esiste in un ambito più ampio di identità e comportamento sessuale che comprende gay, lesbiche, pansessuali, polisessuali, omnisessuali, quir ed etero. In questo modo, è importante comprendere come la bisessualità si incroci con le aspettative di ruolo professionale, l'autorità e la responsabilità.
I ruoli professionali richiedono che le persone seguano linee guida e regole specifiche, tra cui l'etica e il comportamento. In molti luoghi di lavoro c'è una politica di relazioni tra colleghi che può impedire ai dipendenti di avere rapporti romantici o sessuali tra loro. Queste politiche sono spesso basate sul presupposto che le persone saranno monogami ed eterosessuali.
Le persone bisessuali possono avere difficoltà ad allineare queste politiche con la propria esperienza di desiderio e attrazione.
Possono sentire la pressione di sopprimere la propria identità bisessuale o rischiare di perdere il lavoro se perseguono rapporti gay.
L'autorità e la responsabilità influiscono anche sull'intersezione. Le posizioni direttive sono spesso occupate da persone che rappresentano istituzioni, organizzazioni o comunità. Ciò significa che i leader devono attenersi a determinati standard e valori, prendendo decisioni che influenzino gli altri. I bisessuali possono essere in posizioni di responsabilità, ma devono affrontare problemi che bilanciano la loro privacy con i loro doveri. Potrebbero dover nascondere la loro bisessualità per mantenere la credibilità o evitare stereotipi negativi sui bisessuali.
Possono combattere il bilanciamento dei propri desideri sessuali con le proprie responsabilità professionali, soprattutto quando lavorano con clienti o colleghi di sesso opposto.
Le persone bisessuali possono subire discriminazioni e marginalità in un ambiente professionale. La bifobia è una forma di pregiudizio che suggerisce che i bisessuali sono meno impegnati con la monogamia rispetto agli eterosessuali o agli omosessuali. Ciò può portare a pratiche di assunzione inappropriate, disuguaglianze salariali e altre forme di trattamento ingiusto. I bisessuali possono anche sperimentare doppi standard quando il loro orientamento sessuale è usato come scusa per escludere o ridere. In alcuni casi possono anche essere accusati di usare la loro posizione per ottenere benefici sessuali.
Nonostante questi problemi, anche i professionisti bisessuali hanno la possibilità di promuovere un maggiore coinvolgimento e comprensione. Una maggiore consapevolezza dei problemi che i bisessuali affrontano sul posto di lavoro può aiutare a creare un ambiente più equo in cui tutti i dipendenti si sentano desiderati e supportati. Possono anche usare la loro posizione per sfidare le relazioni bifobiche e promuovere una visione positiva della bisessualità.
La bisessualità si sovrappone complessa alle aspettative di ruolo professionale, autorità e responsabilità. Anche se può creare problemi unici, offre anche opportunità di cambiamento e progresso. I bisessuali possono portare nuove prospettive e nuove esperienze nel loro lavoro, promuovendo la diversità e l'innovazione nelle organizzazioni. Mentre la società diventa più suscettibile a diverse identità, dobbiamo continuare a riconoscere e celebrare il contributo dei bisessuali sul luogo di lavoro.
Come si incrocia la bisessualità con le aspettative professionali di ruolo, l'autorità e la responsabilità?
L'intersezione della bisessualità con ruoli, responsabilità e poteri professionali è complessa e polivalente, influenzata da diversi fattori come la cultura organizzativa, i sistemi di convinzione personale e le norme sociali.