職場でバイセクシュアリティとプロフェッショナリズムをナビゲートする方法。

バイセクシュアリティは、男性と女性の両方に魅力を特徴とする性的指向です。性同一性や表現の有無にかかわらず、バイセクシュアルと識別できるスペクトルと見ることができる。バイセクシュアリティは、ゲイ、レズビアン、パンセクシャル、ポリセクシャル、オムニセクシャル、クィア、ストレートな人々を含む、より広範な性的アイデンティティと行動の枠組みの中に存在します。したがって、バイセクシュアリティと職業的役割、権威、責任の期待がどのように交差するかを理解することが重要です。

職業上の役割は、倫理や行動に関連するものを含む、特定のガイドラインやルールを遵守することを人々に要求します。多くの職場では、従業員同士がロマンチックで性的な関係を持つことを防ぐことができるピアリレーションポリシーがあります。これらの政策は、多くの場合、人々が一夫多妻制で異性愛者になるという仮定に基づいています。

バイセクシュアルの人々は、欲望と魅力の彼ら自身の経験とこれらの政策を整合させるのが難しいかもしれません。

両性的アイデンティティを抑制したり、同性関係を追求すると仕事を失うリスクを感じるかもしれません。

権限と責任もこの交差点に影響を与えます。リーダーシップのポジションは、多くの場合、機関、組織、またはコミュニティを代表する個人によって開催されます。これは、リーダーが他の人に影響を与える決定を下す際に、特定の基準や価値観を遵守しなければならないことを意味します。バイセクシュアルはリーダーシップのポジションにいるかもしれませんが、自分の個人的な生活と責任のバランスをとることに挑戦しています。彼らは信頼性を維持したり、バイセクシュアルに関する否定的なステレオタイプを避けるためにバイセクシュアリティを隠さなければならないかもしれません。

彼らは彼らの性的欲求と彼らの専門的な責任のバランスをとることに苦労するかもしれません、特に異性のクライアントや同僚と仕事をするとき。

バイセクシュアルな人々は、プロの設定で差別と疎外に直面する可能性があります。Biphobiaは、両性愛者が異性愛者や同性愛者よりも一夫多妻制にあまりコミットしていないことを示唆する偏見の一種です。これは、偏った雇用慣行、賃金格差、その他の不公平な待遇につながる可能性があります。バイセクシュアルはまた、彼らの性的指向が排除または嘲笑のための言い訳として使用される場合、二重基準を経験することができます。場合によっては、性的利益のために自分の立場を搾取したとして非難されることさえあります。

これらの課題にもかかわらず、バイセクシャルの専門家はまた、より大きな関与と理解のために提唱する機会を持っています。職場におけるバイセクシュアルの問題意識を高めることで、すべての従業員が歓迎され、支持されていると感じるより公平な環境を作ることができます。彼らはまた、双方向の関係に挑戦し、両性愛についての肯定的なアイデアを促進するために自分の立場を使用することができます。

バイセクシュアリティは、専門的な役割、権限、責任の期待と複雑な方法で交差しています。それはユニークな課題をもたらすことができますが、それはまた、変化と進歩の機会を提供します。バイセクシュアルは、組織の多様性とイノベーションを促進し、彼らの仕事に新しい視点と経験をもたらすことができます。社会が多様なアイデンティティに受け入れられるようになるにつれて、私たちは職場でのバイセクシュアルの貢献を認識し、祝い続けなければなりません。