No mundo atual, os empregos são cada vez mais diversos, inclusivos e multiculturais. Isso levou a mudanças na forma como as pessoas percebem e expressam sua identidade de gênero e orientação sexual no local de trabalho.
No entanto, apesar dessas mudanças positivas, ainda há casos em que as normas sexuais no local de trabalho e a cultura organizacional podem afetar negativamente a capacidade do trabalhador de explorar livremente sua sexualidade e tomar decisões éticas a respeito disso. Este artigo procura investigar como as normas sexuais no local de trabalho e a cultura organizacional formam o comportamento sexual, a atração e a tomada de decisões éticas entre os funcionários.
Estudos mostram que as normas sexuais no local de trabalho e a cultura organizacional têm um papel importante na formulação de comportamentos e decisões sexuais.
Por exemplo, a prevalência de expectativas heteronormativas e cisgêneros pode levar à discriminação de indivíduos LGBT +, fazendo com que eles se sintam desconfortáveis com a expressão sexual no trabalho. A pressão para corresponder aos papéis tradicionais de gênero também pode afetar a escolha de um parceiro humano e a forma como ele participa de atos sexuais.
Além disso, as organizações podem criar um ambiente que normalize ou até estimula o assédio e abuso, levando a situações que comprometem a moralidade e os valores humanos.
Além disso, a cultura da organização pode ditar como as relações sexuais são tratadas dentro do local de trabalho. Em alguns casos, relações íntimas entre colegas podem ser toleradas e, em outros, são severamente proibidas. Da mesma forma, as atitudes da organização em relação aos laços extraconjugais podem variar muito, da aceitação total à punição severa. Estas diferentes abordagens podem afetar significativamente a vontade do indivíduo de continuar certos tipos de relações ou agir impulsivamente.
Para ilustrar este momento, considere a situação em que um funcionário é atraído por outro colega que está casado ou em uma relação leal com alguém fora da empresa. No local de trabalho onde essas relações causam desaprovação, o trabalhador pode se abster de agir de acordo com os seus sentimentos, temendo as consequências. Por outro lado, se uma organização adota tais relações como parte da sua cultura, pode persegui-las sem hesitações.
Para terminar, as normas sexuais no local de trabalho e a cultura organizacional formam o comportamento sexual, a atração e a tomada de decisões éticas entre os funcionários. Embora a diversidade e a inclusão tenham feito progressos nos últimos anos, ainda há oportunidades de melhorar a criação de espaços seguros para todas as pessoas se expressarem livremente e tomarem decisões razoáveis sobre sua sexualidade. Os funcionários devem ser autorizados a se opor a qualquer forma de discriminação ou assédio, e as organizações devem se esforçar para criar políticas que mantenham relações saudáveis e alinhadas no local de trabalho.
Como as normas sexuais e a cultura organizacional no local de trabalho geram comportamento sexual, atração e decisão ética?
As normas sexuais no local de trabalho e a cultura organizacional podem influenciar as atitudes dos funcionários em relação ao comportamento sexual, atrativo e ético em relação ao assédio sexual e transgressão. O local de trabalho pode ter uma política clara que regula o que é considerado um comportamento aceitável ou inaceitável. Os funcionários que se sentem autorizados por estas normas são mais propensos a agir de acordo com elas.