En el mundo actual, los empleos son cada vez más diversos, inclusivos y multiculturales. Esto ha dado lugar a cambios en la forma en que las personas perciben y expresan su identidad de género y orientación sexual en el lugar de trabajo.
Sin embargo, a pesar de estos cambios positivos, todavía hay casos en que las normas sexuales en el lugar de trabajo y la cultura organizacional pueden afectar negativamente la capacidad del trabajador para investigar libremente su sexualidad y tomar decisiones éticas al respecto. Este artículo busca explorar cómo las normas sexuales en el lugar de trabajo y la cultura organizacional forman el comportamiento sexual, la atracción y la toma de decisiones éticas entre los empleados.
Los estudios demuestran que las normas sexuales en el lugar de trabajo y la cultura organizacional desempeñan un papel importante en la formación de comportamientos y decisiones sexuales.
Por ejemplo, la prevalencia de expectativas heteronormativas y cisgénero puede llevar a discriminar a personas LGBTQ +, haciendo que se sientan incómodas por la expresión sexual en el trabajo. La presión para ajustarse a los roles de género tradicionales también puede influir en la elección de la pareja por parte de la persona y en la forma en que participa en las actividades sexuales.
Además, las organizaciones pueden crear un entorno que normalice o incluso fomente el acoso y el abuso, dando lugar a situaciones que ponen en peligro la moral y los valores humanos.
Además, la cultura de una organización puede dictar cómo se tratan las relaciones sexuales dentro del lugar de trabajo. En algunos casos, las relaciones íntimas entre colegas pueden ser toleradas y en otros, estrictamente prohibidas. Del mismo modo, la actitud de la organización hacia las relaciones extramatrimoniales puede variar enormemente, desde la aceptación total hasta el castigo severo. Estos diferentes enfoques pueden afectar significativamente la disposición de una persona a continuar ciertos tipos de relaciones o actuar impulsivamente.
Para ilustrar este punto, considere la situación en la que un empleado es atraído por otro colega que está casado o en una relación comprometida con alguien fuera de la empresa. En un lugar de trabajo en el que tales relaciones causan desaprobación, el trabajador puede abstenerse de actuar de acuerdo a sus sentimientos por temor a las consecuencias. Por otro lado, si una organización acepta este tipo de relaciones como parte de su cultura, puede perseguirlas sin dudar.
En conclusión, las normas sexuales en el lugar de trabajo y la cultura organizacional forman el comportamiento sexual, la atracción y la toma de decisiones éticas entre los empleados. Aunque la diversidad y la inclusión han avanzado en los últimos años, todavía hay margen para mejorar en la creación de espacios seguros para que todas las personas se expresen libremente y tomen decisiones informadas sobre su sexualidad. Los empleados deben estar facultados para oponerse a cualquier forma de discriminación o acoso, y las organizaciones deben tratar de crear políticas que mantengan relaciones saludables y coherentes en el lugar de trabajo.
¿Cómo las normas sexuales y la cultura organizacional en el lugar de trabajo forman el comportamiento sexual, la atracción y la toma de decisiones éticas?
Las normas sexuales en el lugar de trabajo y la cultura organizativa pueden influir en la actitud de los empleados hacia el comportamiento sexual, el atractivo y la toma de decisiones éticas sobre el acoso sexual y la mala conducta. El lugar de trabajo puede tener una política clara que regule lo que se considera un comportamiento aceptable o inaceptable. Los empleados que se sienten autorizados por estas normas son más propensos a comportarse de acuerdo con ellas.