Dans le monde d'aujourd'hui, les emplois deviennent de plus en plus variés, inclusifs et multiculturels. Cela a entraîné des changements dans la façon dont les gens perçoivent et expriment leur identité de genre et leur orientation sexuelle au travail.
Malgré ces changements positifs, il y a encore des cas où les normes sexuelles sur le lieu de travail et la culture organisationnelle peuvent avoir un impact négatif sur la capacité du travailleur à explorer librement sa sexualité et à prendre des décisions éthiques à cet égard. Cet article vise à examiner comment les normes sexuelles sur le lieu de travail et la culture organisationnelle façonnent le comportement sexuel, l'engagement et la prise de décisions éthiques parmi les employés.
Des études montrent que les normes sexuelles sur le lieu de travail et la culture organisationnelle jouent un rôle important dans la formation des comportements sexuels et des décisions.
Par exemple, la prévalence des attentes hétéronormatives et cisgenres peut conduire à la discrimination des personnes LGBTQ +, les gêner de s'exprimer sexuellement au travail. La pression exercée pour s'adapter aux rôles traditionnels du genre peut également influencer le choix du partenaire par la personne et la façon dont elle est impliquée dans les actes sexuels.
En outre, les organisations peuvent créer un environnement qui normalise ou même encourage le harcèlement et les abus, conduisant à des situations qui menacent la moralité et les valeurs de l'homme.
En outre, la culture de l'organisation peut dicter la façon dont les relations sexuelles sont traitées dans le lieu de travail. Dans certains cas, les relations intimes entre collègues peuvent être tolérées et, dans d'autres, strictement interdites. De même, l'attitude de l'organisation à l'égard des relations extraconjugales peut varier considérablement, allant de l'acceptation complète à la punition sévère. Ces différentes approches peuvent affecter considérablement la volonté d'une personne de poursuivre certains types de relations ou d'agir de manière impulsive.
Pour illustrer ce point, considérez la situation où un employé est attiré par un autre collègue marié ou en relation dévouée avec quelqu'un en dehors de l'entreprise. Dans un lieu de travail où de telles relations suscitent la désapprobation, le travailleur peut s'abstenir d'agir en fonction de ses sentiments par crainte des conséquences. Par contre, si une organisation accepte une telle relation dans le cadre de sa culture, elle peut la poursuivre sans hésiter.
En conclusion, les normes sexuelles sur le lieu de travail et la culture organisationnelle façonnent le comportement sexuel, l'attraction et la prise de décisions éthiques parmi les employés. Bien que la diversité et l'inclusion aient fait des progrès au cours des dernières années, il reste encore beaucoup à faire pour créer des espaces sûrs permettant à tous de s'exprimer librement et de prendre des décisions éclairées sur leur sexualité. Les employés devraient être autorisés à s'opposer à toute forme de discrimination ou de harcèlement, et les organisations devraient s'efforcer de créer des politiques qui favorisent des relations de travail saines et cohérentes.
Comment les normes sexuelles et la culture organisationnelle au travail façonnent-elles le comportement sexuel, l'attraction et la prise de décisions éthiques ?
Les normes sexuelles en milieu de travail et la culture organisationnelle peuvent influencer les attitudes des employés à l'égard du comportement sexuel, de l'attrait et de la prise de décisions éthiques en matière de harcèlement sexuel et d'inconduite. Le lieu de travail peut avoir une politique claire qui régit ce qui est considéré comme un comportement acceptable ou inacceptable. Les employés qui se sentent autorisés par ces normes sont plus susceptibles de se comporter conformément à ces normes.