W dzisiejszym świecie miejsca pracy są coraz bardziej zróżnicowane, sprzyjające włączeniu społecznemu i wielokulturowe. Doprowadziło to do zmian w sposobie postrzegania i wyrażania przez ludzi tożsamości płciowej i orientacji seksualnej w miejscu pracy. Jednak pomimo tych pozytywnych zmian, nadal istnieją przypadki, w których normy seksualne w miejscu pracy i kultura organizacyjna mogą negatywnie wpłynąć na zdolność pracownika do swobodnego badania ich seksualności i podejmowania decyzji etycznych w tej sprawie. Niniejszy artykuł ma na celu zbadanie, w jaki sposób normy seksualne w miejscu pracy i kultura organizacyjna kształtują zachowanie seksualne, zaangażowanie i podejmowanie decyzji etycznych wśród pracowników.
Badania pokazują, że normy seksualne w miejscu pracy i kultura organizacyjna odgrywają ważną rolę w kształtowaniu zachowań seksualnych i decyzji.
Na przykład częstość występowania heteronormatywnych i cisgender oczekiwań może prowadzić do dyskryminacji osób LGBTQ +, sprawić, że czują się niekomfortowo z ekspresją seksualną w pracy. Presja, aby dostosować się do tradycyjnych ról płci może również wpłynąć na wybór partnera i sposób angażowania się w działalność seksualną.
Ponadto organizacje mogą tworzyć środowisko normalizujące, a nawet zachęcające do nękania i znęcania się, prowadzące do sytuacji, które zagrażają moralnościom i wartościom człowieka.
Ponadto kultura organizacji może dyktować, jak stosunki seksualne są postrzegane w miejscu pracy. W niektórych przypadkach intymne relacje między kolegami mogą być tolerowane, podczas gdy w innych są one surowo zabronione. Podobnie postawa organizacji wobec spraw pozamałżeńskich może się znacznie różnić, od pełnej akceptacji do surowej kary. Te różne podejścia mogą znacząco wpłynąć na gotowość danej osoby do nawiązywania pewnych rodzajów relacji lub impulsywnego działania.
Aby zilustrować ten punkt, należy rozważyć sytuację, w której pracownik jest przyciągany do innego kolegi, który jest żonaty lub w związku z kimś spoza firmy. W miejscu pracy, gdzie takie relacje są przerażone, pracownik może powstrzymać się od działania na ich uczucia w obawie przed konsekwencjami. Z drugiej strony, jeśli organizacja akceptuje takie relacje jako część swojej kultury, może je realizować bez wahania.
Wreszcie normy seksualne w miejscu pracy i kultura organizacyjna kształtują zachowanie seksualne, przyciąganie i podejmowanie decyzji etycznych wśród pracowników. Podczas gdy różnorodność i integracja poczyniły postępy w ostatnich latach, nadal istnieje pole do poprawy w tworzeniu bezpiecznych przestrzeni dla wszystkich ludzi do swobodnego wyrażania się i podejmowania świadomych decyzji dotyczących ich seksualności. Pracownicy powinni być uprawnieni do wypowiadania się przeciwko wszelkim formom dyskryminacji lub molestowania, a organizacje powinny dążyć do tworzenia polityk wspierających zdrowe i zgodne relacje w miejscu pracy.
W jaki sposób normy seksualne i kultura organizacyjna w miejscu pracy kształtują zachowanie seksualne, przyciąganie i podejmowanie decyzji etycznych?
Normy seksualne w miejscu pracy i kultura organizacyjna mogą wpływać na stosunek pracowników do zachowań seksualnych, atrakcyjności i etycznego podejmowania decyzji dotyczących molestowania seksualnego i nadużyć. Miejsce pracy może mieć jasną politykę, która reguluje to, co jest uważane za akceptowalne lub niedopuszczalne zachowanie. Pracownicy, którzy czują się uprawnieni przez te normy, częściej zachowują się zgodnie z nimi.