今日の世界では、職場はますます多様で、包括的で多文化的です。これは、人々が職場で自分の性同一性と性的指向をどのように認識し、表現するかに変化をもたらしました。
しかし、これらの肯定的な変化にもかかわらず、職場の性的規範や組織文化が従業員のセクシュアリティを自由に探求し、それについて倫理的な決定を下す能力に悪影響を及ぼす可能性があります。この記事では、職場の性的規範と組織文化が従業員の性行為、関与、倫理的意思決定をどのように形成するかを検討します。
研究は、職場の性的規範と組織文化が性的行動と意思決定を形作る上で重要な役割を果たすことを示しています。
例えば、異常とシスジェンダーの期待の有病率は、LGBTQ+個人に対する差別につながり、職場での性的表現に不快に感じさせる可能性があります。伝統的な性別の役割に従う圧力は、パートナーの選択や性的活動の仕方にも影響を及ぼす可能性があります。
さらに、組織は、ハラスメントや虐待を正常化または奨励する環境を作成することができ、人の道徳や価値観を損なう状況につながります。
さらに、組織の文化は、職場内での性的関係の見方を決定することができます。場合によっては、同僚間の親密な関係を容認することができますが、他の人では、それらは厳密に禁止されています。同様に、婚外問題に対する組織の態度は、完全な受け入れから厳しい処罰まで、大きく異なる場合があります。これらの異なるアプローチは、特定のタイプの関係を追求したり、衝動的に行動したりする人の意欲に大きな影響を与える可能性があります。
この点を説明するために、従業員が結婚しているか、社外の誰かとコミットした関係にある別の同僚に惹かれている状況を考慮してください。そういった関係がかすんでいる職場では、従業員は影響を恐れて自分の気持ちに振る舞うことを控えるかもしれません。一方、組織が文化の一部としてそのような関係を受け入れていれば、ためらうことなく追求することができます。最後に、職場の性的規範と組織文化は、従業員の性的行動、魅力、および倫理的意思決定を形作る。ダイバーシティとインクルージョンは近年進展していますが、すべての人々が自由に自分自身を表現し、セクシュアリティについて情報に基づいた決定を下すための安全なスペースを作成するための改善の余地はまだあります。従業員はいかなる形態の差別やハラスメントに対しても発言する権限を与えられるべきであり、組織は健全で合意された職場関係を支える政策を作成するよう努めるべきである。
性的規範と職場の組織文化は、性的行動、魅力、倫理的意思決定をどのように形成するのか？
職場の性的規範や組織文化は、セクシャルハラスメントや不正行為に関する性行為、魅力、倫理的意思決定に対する従業員の態度に影響を与える可能性があります。職場には、許容可能または許容できない行動と見なされるものを支配する明確な方針があるかもしれません。これらの規範に支えられていると感じる従業員は、彼らに従って行動する可能性が高くなります。