Nel mondo attuale i posti di lavoro sono sempre più diversi, inclusivi e multiculturali. Questo ha portato a cambiamenti nel modo in cui le persone percepiscono e esprimono la loro identità di genere e orientamento sessuale sul luogo di lavoro.
Tuttavia, nonostante questi cambiamenti positivi, ci sono ancora casi in cui le norme sessuali sul posto di lavoro e la cultura organizzativa possono influenzare negativamente la capacità del lavoratore di esplorare liberamente la propria sessualità e prendere decisioni etiche in merito. Questo articolo cerca di studiare come le norme sessuali sul posto di lavoro e la cultura organizzativa formano il comportamento sessuale, il coinvolgimento e l'adozione di decisioni etiche tra i dipendenti.
Gli studi dimostrano che le norme sessuali sul posto di lavoro e la cultura organizzativa svolgono un ruolo importante nella formazione di comportamenti e soluzioni sessuali.
Ad esempio, la prevalenza di aspettative eteronormative e cisgenerative può portare alla discriminazione degli individui LGBT +, renderli imbarazzanti dall'espressione sessuale sul lavoro. La pressione per corrispondere ai tradizionali ruoli di genere può anche influenzare la scelta del partner umano e il modo in cui è coinvolto in azioni sessuali.
Le organizzazioni possono inoltre creare un ambiente che normalizzi o addirittura incoraggi le molestie e gli abusi, portando a situazioni che compromettono la moralità e i valori umani.
Inoltre, la cultura dell'organizzazione può dettare come vengono trattate le relazioni sessuali all'interno del luogo di lavoro. In alcuni casi, i rapporti intimi tra colleghi possono essere tollerati e in altri sono severamente vietati. Allo stesso modo, l'atteggiamento dell'organizzazione nei confronti delle relazioni extraconiugali può variare molto, dall'accettazione totale alla punizione severa. Questi diversi approcci possono influenzare significativamente la volontà di una persona di continuare certi tipi di relazioni o agire in modo impulsivo.
Per illustrare questo momento, esaminare la situazione in cui un dipendente è attratto da un altro collega che è sposato o che ha una relazione leale con qualcuno all'esterno dell'azienda. In un luogo di lavoro in cui tali atteggiamenti provocano disapprovazione, il lavoratore può astenersi da agire secondo i propri sentimenti per paura delle conseguenze. D'altra parte, se un'organizzazione accetta tali relazioni come parte della sua cultura, può perseguirli senza esitazioni.
In conclusione, le norme sessuali sul posto di lavoro e la cultura organizzativa formano comportamenti sessuali, attrazioni e decisioni etiche tra i dipendenti. Sebbene la diversità e l'inclusione abbiano fatto progressi negli ultimi anni, ci sono ancora margini per migliorare la creazione di spazi sicuri per tutte le persone, per esprimersi liberamente e prendere decisioni fondate sulla loro sessualità. I dipendenti devono essere autorizzati a opporsi a qualsiasi forma di discriminazione o molestia, mentre le organizzazioni devono impegnarsi a creare politiche che mantengano relazioni sane e coerenti sul luogo di lavoro.
Come sono le norme sessuali e la cultura organizzativa sul luogo di lavoro a formare comportamenti sessuali, attrazioni e decisioni etiche?
Le norme sessuali sul posto di lavoro e la cultura organizzativa possono influenzare il rapporto dei dipendenti con il comportamento sessuale, l'attrattiva e l'etica presa di decisioni in materia di molestie e trasgressioni sessuali. Il posto di lavoro può avere una politica chiara che regola ciò che è considerato un comportamento accettabile o inaccettabile. I dipendenti che si sentono autorizzati da queste norme si comportano più spesso in base a loro.