في عالم اليوم، أصبحت أماكن العمل متنوعة بشكل متزايد وشاملة ومتعددة الثقافات. وقد أدى ذلك إلى تغييرات في كيفية إدراك الناس لهويتهم الجنسية وتوجههم الجنسي والتعبير عنهما في مكان العمل. ومع ذلك، على الرغم من هذه التغييرات الإيجابية، لا تزال هناك حالات يمكن أن تؤثر فيها الأعراف الجنسية في مكان العمل والثقافة التنظيمية سلبًا على قدرة الموظف على استكشاف حياته الجنسية بحرية واتخاذ قرارات أخلاقية بشأنها. تسعى هذه المقالة إلى دراسة كيفية تشكيل الأعراف الجنسية في مكان العمل والثقافة التنظيمية للسلوك الجنسي والمشاركة وصنع القرار الأخلاقي بين الموظفين. تظهر الأبحاث أن الأعراف الجنسية في مكان العمل والثقافة التنظيمية تلعب دورًا مهمًا في تشكيل السلوك والقرارات الجنسية. على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي انتشار التوقعات غير المتجانسة والمتوافقة مع الجنس إلى التمييز ضد أفراد مجتمع الميم، مما يجعلهم يشعرون بعدم الارتياح للتعبير الجنسي في العمل. يمكن أن يؤثر الضغط للتوافق مع الأدوار التقليدية للجنسين أيضًا على اختيار الشخص للشريك وكيفية مشاركته في الأنشطة الجنسية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنظمات تهيئة بيئة طبيعية أو حتى تشجع على المضايقة وسوء المعاملة، مما يؤدي إلى مواقف تهدد أخلاق الشخص وقيمه. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لثقافة المنظمة أن تملي كيفية النظر إلى العلاقات الجنسية داخل مكان العمل. في بعض الحالات، يمكن التسامح مع العلاقات الحميمة بين الزملاء، بينما في حالات أخرى، تكون ممنوعة تمامًا. وبالمثل، يمكن أن يختلف موقف المنظمة تجاه الشؤون خارج نطاق الزواج اختلافًا كبيرًا، من القبول الكامل إلى العقوبة الشديدة. يمكن أن تؤثر هذه الأساليب المختلفة بشكل كبير على استعداد الشخص لمتابعة أنواع معينة من العلاقات أو التصرف باندفاع. لتوضيح هذه النقطة، ضع في اعتبارك حالة ينجذب فيها الموظف إلى زميل آخر متزوج أو على علاقة ملتزمة مع شخص خارج الشركة. في مكان العمل حيث يتم الاستياء من مثل هذه العلاقات، قد يمتنع الموظف عن التصرف بناءً على مشاعره خوفًا من التداعيات. من ناحية أخرى، إذا قبلت منظمة ما مثل هذه العلاقات كجزء من ثقافتها، فيمكنها متابعتها دون تردد. أخيرًا، تشكل الأعراف الجنسية في مكان العمل والثقافة التنظيمية السلوك الجنسي والجذب وصنع القرار الأخلاقي بين الموظفين. في حين أن التنوع والشمول قد أحرزا تقدمًا في السنوات الأخيرة، لا يزال هناك مجال للتحسين في إنشاء مساحات آمنة لجميع الناس للتعبير عن أنفسهم بحرية واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حياتهم الجنسية. يجب تمكين الموظفين من التحدث علانية ضد أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش، ويجب على المنظمات أن تسعى جاهدة لوضع سياسات تدعم العلاقات الصحية والتوافقية في مكان العمل.
كيف تشكل الأعراف الجنسية والثقافة التنظيمية في مكان العمل السلوك الجنسي والجذب واتخاذ القرارات الأخلاقية ؟
يمكن أن تؤثر الأعراف الجنسية في مكان العمل والثقافة التنظيمية على مواقف الموظفين تجاه السلوك الجنسي والجاذبية واتخاذ القرارات الأخلاقية فيما يتعلق بالتحرش الجنسي وسوء السلوك. قد يكون لدى مكان العمل سياسة واضحة تحكم ما يعتبر سلوكًا مقبولًا أو غير مقبول. من المرجح أن يتصرف الموظفون الذين يشعرون بالتمكين من هذه المعايير وفقًا لها.