As normas sociais são definidas pelos comportamentos habituais que são esperados em uma sociedade específica. Podem basear-se em valores culturais, crenças religiosas, códigos legais, tradições ou condições sociais. A pressão institucional se refere às expectativas que as suas instituições têm sobre as pessoas, como empregos, escolas ou governos. Esta pressão pode influenciar a forma como as pessoas se comportam e interagem com os outros. Juntas, as normas sociais e as pressões institucionais podem criar tensões relationais e conflitos de identidade.
A interseção entre normas sociais e pressões institucionais é frequentemente caracterizada por dinâmicas de poder. A dinâmica de poder tem a ver com a distribuição desigual de recursos e poderes de decisão entre os diferentes grupos.
Os homens são tradicionalmente considerados gestantes em muitas culturas, enquanto as mulheres esperavam que eles cuidassem dos filhos e mantivessem o lar. Isso significa que os homens podem se sentir pressionados por seu local de trabalho para colocar sua carreira acima da vida familiar, o que pode levar ao estresse e conflito com o cônjuge ou parceiro. Entretanto, as mulheres podem enfrentar pressões de suas famílias e comunidades para que priorizem o cuidado dos filhos e as tarefas domésticas, o que pode limitar sua capacidade de perseguir oportunidades profissionais.
Tensões relationais também podem surgir quando as crenças pessoais e os desejos de uma pessoa não estão de acordo com as normas sociais ou pressões institucionais.
Quem se identifica como LGBT + pode ter dificuldades em encontrar reconhecimento em uma sociedade heteronormativa, o que leva a um sentimento de isolamento e solidão. Da mesma forma, quem quer seguir um caminho de carreira não tradicional (por exemplo, um artista) pode enfrentar pressão de sua família ou comunidade para se adequar a papéis mais tradicionais.
Além de dinâmicas de poder e valores contraditórios, normas sociais e pressões institucionais podem causar tensões relationais devido ao estigma. O estigma refere-se à negatividade de certos grupos ou comportamentos, como racismo, sexismo ou homofobia. Quando as pessoas experimentam um estigma dependendo de sua raça, gênero, orientação sexual ou outras características, isso pode criar barreiras sociais que dificultam a formação de relações significativas com os outros. Isso pode causar conflitos de identidade quando eles questionam seu próprio valor ou pertença à sua cultura.
Normas culturais e expectativas institucionais podem influenciar a forma como as pessoas se comunicam entre si.
Algumas culturas apreciam a clareza e a honestidade, enquanto outras preferem a comunicação indireta. Pessoas de diferentes setores da sociedade podem ter expectativas diferentes sobre o nível de intimidade com que se sentem confortáveis em relações românticas ou platônicas. Estas diferenças podem causar equívocos e conflitos se não forem resolvidas logo.
Para resolver esses problemas, indivíduos e instituições devem trabalhar juntos para promover uma melhor compreensão e respeito à diversidade. As pessoas podem defender mudanças nas políticas e práticas que apoiam a inclusão e a igualdade. As instituições podem fornecer treinamento e recursos para ajudar os funcionários a navegar em questões relationais complexas.
Reconhecendo e reconhecendo a interseção entre normas sociais e pressões institucionais, podemos criar relações mais saudáveis e justas em todos os aspectos da vida.
Como as normas sociais se cruzam com pressões institucionais para criar tensões relationais e conflitos de identidade?
As normas sociais são expectativas culturais que afetam o nosso comportamento e a nossa atitude em relação às outras pessoas no nosso ambiente. A pressão institucional se aplica às regras e regulamentos estabelecidos por organizações, instituições ou grupos de pessoas que têm poder sobre nós. Estes dois fatores podem interagir de várias formas, criando tensões e conflitos de identidade.