Las normas públicas se rigen por los comportamientos habituales que se esperan en una sociedad determinada. Pueden basarse en valores culturales, creencias religiosas, códigos legales, tradiciones o convenciones sociales. La presión institucional se refiere a las expectativas puestas en las personas por sus instituciones, como empleos, escuelas o gobiernos. Esta presión puede influir en la forma en que las personas se comportan e interactúan con otros. Juntos, las normas sociales y las presiones institucionales pueden crear tensiones relacionales y conflictos de identidad.
La intersección entre las normas sociales y la presión institucional se caracteriza a menudo por la dinámica del poder. La dinámica del poder tiene que ver con la desigual distribución de recursos y poder de decisión entre los diferentes grupos.
Tradicionalmente se considera que los hombres son los sostenes en muchas culturas, mientras que se esperaba que las mujeres cuidaran a los niños y mantuvieran el hogar. Esto significa que los hombres pueden sentir la presión de su lugar de trabajo para poner su carrera por encima de la vida familiar, lo que puede llevar al estrés y al conflicto con su cónyuge o pareja. Mientras tanto, las mujeres pueden enfrentarse a la presión de sus familias y comunidades para que den prioridad al cuidado de los niños y a las responsabilidades domésticas, lo que puede limitar su capacidad de perseguir oportunidades profesionales.
Las tensiones relacionales también pueden ocurrir cuando las creencias y deseos personales de una persona no se ajustan a las normas sociales o a la presión institucional.
Alguien que se identifica como LGBTQ + puede tener dificultades para encontrar reconocimiento en una sociedad heteronormativa, lo que conduce a un sentimiento de aislamiento y soledad. Del mismo modo, quien quiera seguir una trayectoria profesional no convencional (por ejemplo, un artista) puede enfrentarse a presiones de su familia o comunidad para que se ajusten a roles más tradicionales.
Además de la dinámica del poder y los valores contradictorios, las normas sociales y las presiones institucionales pueden causar tensiones relacionales debido al estigma. El estigma se refiere a actitudes negativas hacia ciertos grupos o comportamientos como el racismo, el sexismo o la homofobia. Cuando las personas experimentan estigma dependiendo de su raza, sexo, orientación sexual u otras características, esto puede crear barreras sociales que les dificultan formar relaciones significativas con otros. Esto puede llevar a conflictos de identidad cuando cuestionan su propio valor o pertenencia a su cultura.
Las normas culturales y las expectativas institucionales pueden influir en la forma en que las personas se comunican entre sí.
Algunas culturas valoran la rectitud y la honestidad, mientras que otras prefieren la comunicación indirecta. Las personas de diferentes orígenes pueden tener diferentes expectativas sobre el nivel de intimidad con el que se sienten cómodos en una relación romántica o platónica. Estas diferencias pueden conducir a malentendidos y conflictos si no se eliminan en una etapa temprana.
Para resolver estos problemas, los individuos y las instituciones deben trabajar juntos para promover una mejor comprensión y respeto de la diversidad. Las personas pueden abogar por cambios en las políticas y prácticas que apoyan la inclusión y la igualdad. Las instituciones pueden proporcionar capacitación y recursos para ayudar a los empleados a orientarse en cuestiones relacionales complejas.
Reconociendo y reconociendo la intersección entre las normas sociales y la presión institucional, podemos crear relaciones más saludables y justas en todos los aspectos de la vida.
¿Cómo se cruzan las normas sociales con la presión institucional para crear tensiones relacionales y conflictos identitarios?
Las normas sociales son expectativas culturales que influyen en nuestro comportamiento y actitudes hacia otras personas de nuestro entorno. La presión institucional se refiere a las normas y reglamentos establecidos por organizaciones, instituciones o grupos de personas que tienen autoridad sobre nosotros. Estos dos factores pueden interactuar de diferentes maneras, creando tensiones y conflictos de identidad.