Sosyal normlar, belirli bir toplumda beklenen olağan davranış biçimleriyle belirlenir. Kültürel değerlere, dini inançlara, yasal kodlara, geleneklere veya sosyal sözleşmelere dayanabilirler. Kurumsal baskı, insanlara iş, okul veya hükümet gibi kurumları tarafından uygulanan beklentileri ifade eder. Bu baskı, insanların nasıl davrandığını ve başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğini etkileyebilir. Birlikte, sosyal normlar ve kurumsal baskılar ilişkisel gerilimler ve kimlik çatışmaları yaratabilir. Sosyal normlar ve kurumsal baskılar arasındaki kesişme genellikle güç dinamikleri ile karakterize edilir. Güç dinamikleri, kaynakların eşit olmayan dağılımı ve farklı gruplar arasında karar verme gücü ile bağlantılıdır. Erkekler geleneksel olarak birçok kültürde ekmek kazananlar olarak kabul edilirken, kadınların çocuklara bakması ve hane halkını desteklemesi bekleniyordu. Bu, erkeklerin kariyerlerini aile hayatının önüne koymak için işyerlerinde baskı altında hissedebilecekleri anlamına gelir; bu da bir eş veya eşle strese ve çatışmaya yol açabilir. Bu arada, kadınlar ailelerinden ve topluluklarından çocuk bakımı ve ev içi sorumluluklara öncelik vermeleri için baskı görebilir ve bu da mesleki fırsatları takip etme yeteneklerini sınırlayabilir. İlişkisel gerilimler, bir kişinin kişisel inançları ve arzuları sosyal normlara veya kurumsal baskılara uymadığında da ortaya çıkabilir. LGBTQ + olarak tanımlanan biri, heteronormatif bir toplumda kabul görmekte zorluk çekebilir ve bu da izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir. Benzer şekilde, alışılmadık bir kariyer yolu izlemek isteyen biri (bir şovmen gibi), daha geleneksel rollere uymak için ailelerinden veya topluluklarından baskı görebilir. Güç dinamikleri ve çatışan değerlere ek olarak, sosyal normlar ve kurumsal baskılar damgalanma nedeniyle ilişkisel gerginliğe neden olabilir. Stigma, ırkçılık, cinsiyetçilik veya homofobi gibi belirli gruplara veya davranışlara yönelik olumsuz tutumları ifade eder. İnsanlar ırklarına, cinsiyetlerine, cinsel yönelimlerine veya diğer özelliklerine dayanarak damgalanma yaşadıklarında, başkalarıyla anlamlı ilişkiler kurmalarını zorlaştıran sosyal engeller yaratabilir. Bu, kendi değerlerini veya kendi kültürlerine ait olduklarını sorguladıkları kimlik çatışmalarına yol açabilir. Kültürel normlar ve kurumsal beklentiler, insanların birbirleriyle nasıl iletişim kurduğunu etkileyebilir. Bazı kültürler doğrudan ve dürüstlüğe değer verirken, diğerleri dolaylı iletişimi tercih eder. Farklı geçmişlerden gelen insanlar, romantik veya platonik ilişkilerde rahat oldukları yakınlık düzeyi hakkında farklı beklentilere sahip olabilirler. Bu farklılıklar, erken ele alınmadığı takdirde yanlış anlamalara ve çatışmalara yol açabilir. Bu sorunları ele almak için, bireyler ve kurumlar, çeşitliliğe daha iyi anlayış ve saygı göstermek için birlikte çalışmalıdır. İnsanlar kapsayıcılığı ve eşitliği destekleyen politika ve uygulamalardaki değişiklikleri savunabilirler. Kurumlar, çalışanların karmaşık ilişkisel konularda gezinmelerine yardımcı olmak için eğitim ve kaynaklar sağlayabilir. Sosyal normlar ve kurumsal baskılar arasındaki kesişimi tanıyarak ve kabul ederek, yaşamın her alanında daha sağlıklı ve daha adil ilişkiler yaratabiliriz.
Sosyal normlar, ilişkisel gerilimler ve kimlik çatışmaları yaratmak için kurumsal baskılarla nasıl kesişir?
Sosyal normlar, çevremizdeki diğer insanlara karşı davranış ve tutumlarımızı etkileyen kültürel beklentilerdir. Kurumsal baskı, üzerimizde otorite sahibi olan kuruluşlar, kurumlar veya birey grupları tarafından oluşturulan kural ve düzenlemeleri ifade eder. Bu iki faktör farklı şekillerde etkileşime girerek gerginlikler ve kimlik çatışmaları yaratabilir.