Общественные нормы определяются привычными способами поведения, которые ожидаются в конкретном обществе. Они могут основываться на культурных ценностях, религиозных убеждениях, правовых кодексах, традициях или общественных условностях. Институциональное давление относится к ожиданиям, возлагаемым на людей их учреждениями, такими как рабочие места, школы или правительства. Это давление может влиять на то, как люди ведут себя и взаимодействуют с другими. Вместе социальные нормы и институциональное давление могут создавать реляционную напряженность и конфликты идентичности.
Пересечение между социальными нормами и институциональным давлением часто характеризуется динамикой власти. Динамика власти связана с неравным распределением ресурсов и полномочий на принятие решений между различными группами.
Мужчины традиционно считаются кормильцами во многих культурах, в то время как от женщин ожидалось, что они будут заботиться о детях и поддерживать домашнее хозяйство. Это означает, что мужчины могут чувствовать давление со стороны своего рабочего места, чтобы поставить свою карьеру выше семейной жизни, что может привести к стрессу и конфликту с супругом или партнером. Между тем, женщины могут столкнуться с давлением со стороны своих семей и общин, чтобы они уделяли приоритетное внимание уходу за детьми и домашним обязанностям, что может ограничить их способность преследовать профессиональные возможности.
Реляционная напряженность также может возникнуть, когда личные убеждения и желания человека не соответствуют социальным нормам или институциональному давлению.
Тот, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +, может испытывать трудности с поиском признания в гетеронормативном обществе, что приводит к чувству изоляции и одиночества. Точно так же тот, кто хочет идти нетрадиционным карьерным путем (например, артист), может столкнуться с давлением со стороны своей семьи или сообщества, чтобы соответствовать более традиционным ролям.
В дополнение к динамике власти и противоречивым ценностям, социальные нормы и институциональное давление могут вызвать реляционное напряжение из-за стигмы. Стигма относится к негативному отношению к определенным группам или поведению, таким как расизм, сексизм или гомофобия. Когда люди испытывают стигму в зависимости от их расы, пола, сексуальной ориентации или других характеристик, это может создать социальные барьеры, которые затрудняют им формирование значимых отношений с другими. Это может привести к конфликтам идентичности, когда они ставят под сомнение свою собственную ценность или принадлежность к своей культуре.
Культурные нормы и институциональные ожидания могут влиять на то, как люди общаются друг с другом.
Некоторые культуры ценят прямоту и честность, в то время как другие предпочитают косвенное общение. Люди из разных слоев общества могут иметь разные ожидания относительно уровня близости, с которым им комфортно в романтических или платонических отношениях. Эти различия могут привести к недоразумениям и конфликтам, если их не устранить на раннем этапе.
Для решения этих проблем отдельные лица и учреждения должны работать вместе, чтобы способствовать лучшему пониманию и уважению разнообразия. Люди могут выступать за изменения в политике и практике, которые поддерживают инклюзивность и равенство. Учреждения могут обеспечить обучение и ресурсы, чтобы помочь сотрудникам ориентироваться в сложных реляционных вопросах.
Признавая и признавая пересечение между социальными нормами и институциональным давлением, мы можем создать более здоровые и справедливые отношения во всех аспектах жизни.
Как социальные нормы пересекаются с институциональным давлением, чтобы создать реляционную напряженность и конфликты идентичности?
Социальные нормы - это культурные ожидания, которые влияют на наше поведение и отношение к другим людям в нашей среде. Институциональное давление относится к правилам и положениям, установленным организациями, учреждениями или группами лиц, которые имеют власть над нами. Эти два фактора могут взаимодействовать различными способами, создавая напряженность и конфликты идентичности.