Os processos de acesso ao trabalho evoluem rapidamente devido às recentes mudanças no mercado de trabalho e na cultura corporativa. Como mais empresas estão implementando modelos globais, remotos e híbridos, os funcionários podem ter de rever a forma como revelam sua orientação sexual no trabalho. Isso pode afetar a visibilidade da personalidade, sistemas de apoio e normas profissionais. Para entender o porquê, vamos investigar a situação atual e considerar os cenários futuros possíveis.
No mundo atual, muitas pessoas preferem manter sua orientação sexual em segredo no trabalho. Eles podem ter medo de enfrentar preconceitos, perder a promoção ou ser excluídos de grupos sociais.
No entanto, esta confidencialidade envolve um conjunto de problemas. Isso pode causar uma sensação de isolamento, estresse e ansiedade, o que pode afetar o funcionamento. Alguns estudos mostram que a abertura sobre orientação sexual também pode aumentar a satisfação com o trabalho e reduzir o nível de rotatividade de pessoal.
Como os empregadores contratam cada vez mais trabalhadores de vários segmentos da sociedade e locais, há uma oportunidade de maior compreensão e aceitação. Como o trabalho remoto é cada vez mais comum, pode tornar-se mais fácil para as pessoas LGBT + saírem sem medo de reações negativas. Os funcionários podem simplesmente compartilhar os seus pronomes nos convites para reuniões online ou de bate-papo, enquanto os gerentes podem atualizar as políticas para refletir a inclusão.
Além disso, comandos globais podem criar culturas únicas em que personalidades diferentes são valorizadas da mesma forma.
No entanto, alguns obstáculos permanecem. A falta de intimidade física pode dificultar a formação de relações estreitas e o desenvolvimento de redes de apoio fortes. Reuniões virtuais também tendem a se sentir menos pessoais, reduzindo a espontaneidade e dicas de linguagem corporal. Isso pode limitar a capacidade de conversas e ligações aleatórias, fazendo com que os funcionários LGBT + se sintam ainda mais sozinhos.
Em geral, os processos de saída provavelmente vão evoluir junto com a tecnologia e a cultura corporativa. As empresas devem dar prioridade à inclusão, oferecendo programas de treinamento e recursos para funcionários e executivos. Os gerentes devem se lembrar dos preconceitos e fornecer um espaço seguro para a divulgação. Entretanto, as pessoas LGBT + devem encontrar formas de se comunicar e expressar fielmente, apesar das limitações impostas pelo trabalho remoto.
Eventualmente, essas mudanças podem ajudar a criar empregos mais fortes e a potencializar grupos marginais.
Como podem mudar os processos no local de trabalho em ambientes de trabalho globalizados, remotos e híbridos, e quais serão os efeitos dessas mudanças na visibilidade da personalidade, sistema de suporte e normas profissionais?
Os processos de saída podem ser afetados pelos avanços tecnológicos recentes, que permitem que as pessoas trabalhem remotamente, globalmente e de forma mais flexível. Estas mudanças podem afetar a forma como as pessoas são orientadas nas suas identidades e procuram o apoio de colegas e organizações. Uma maior disponibilidade de espaços virtuais de comunicação pode oferecer novas oportunidades de comunicação com outras pessoas que compartilham experiências e crenças semelhantes (por exemplo,