最近の労働市場や企業文化の変化により、職場のエントリープロセスは急速に進化しています。グローバル、リモート、ハイブリッドモデルを採用する企業が増えているため、従業員は職場での性的指向の開示方法を再考する必要があるかもしれません。これは、個人の可視性、サポートシステム、および専門的な規範に影響を与える可能性があります。その理由を理解するために、現在の状況を検討し、将来の可能性のあるシナリオを検討してみましょう。今日の世界では、多くの人々が職場で性的指向を非公開にすることを選択しています。偏見に直面したり、昇進を失ったり、社会集団から除外されることを恐れたりするかもしれません。
しかし、この秘密には独自の問題があります。これは、孤立、ストレス、不安の感情につながり、パフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。いくつかの研究は、性的指向についての開放性はまた、仕事の満足度を高め、売上率を低下させることができることを示唆しています。
雇用主が多様な背景や場所から労働者を雇うようになるにつれ、より多くの理解と受け入れの余地があります。リモートワークが一般的になると、バックラッシュを恐れずにLGBTQ+の人が出やすくなるかもしれません。従業員はオンライン会議の招待状やチャットストリームで代名詞を共有するだけで、管理者はポリシーを更新して包括性を反映できます。さらに、グローバルチームは、異なる人格が等しく評価されるユニークな文化を作成することができます。
しかし、いくつかの障害が残っています。物理的な親密さの欠如は、密接な関係を形成し、強力なサポートネットワークを開発することを困難にする可能性があります。バーチャルな出会いも個人的に感じることが少なくなり、自発性と身体言語の手掛かりが減ります。LGBTQ+の従業員は一人でいるように感じます。
全体として、新興のプロセスは、技術と企業文化で進化する可能性があります。企業は、従業員と役員の両方にトレーニングプログラムとリソースを提供することで、エンゲージメントを優先する必要があります。管理者はバイアスに注意し、開示のための安全なスペースを提供する必要があります。一方、LGBTQ+の人々はリモートワークによって課される制限にもかかわらず、接続し、自分自身を本物に表現する方法を見つけなければなりません。最終的には、これらの変更は、より強力なジョブを作成し、疎外されたグループを強化するのに役立ちます。
グローバル化、リモート、ハイブリッドの職場環境で、職場のプロセスはどのように変化し、これらの変化が個人の可視性、サポートシステム、およびプロフェッショナル規範にどのような影響を与えますか？
Go to Workプロセスは、人々がリモートで、グローバルで、そしてより柔軟に働くことを可能にする最近の技術の進歩によって影響を受ける可能性があります。これらの変更は、人々が自分の個性をどのようにナビゲートし、同僚や組織からのサポートを求めるかに影響を及ぼす可能性があります。コミュニケーションのための仮想空間の可用性の増加は、同様の経験や信念を共有する他の人と通信するための新しい機会を提供する可能性があります（例：