تتطور عمليات الدخول إلى مكان العمل بسرعة بسبب التغيرات الأخيرة في سوق العمل وثقافة الشركات. نظرًا لأن المزيد من الشركات تتبنى نماذج عالمية وبعيدة وهجينة، فقد يضطر الموظفون إلى إعادة التفكير في كيفية الكشف عن توجههم الجنسي في العمل. يمكن أن يؤثر ذلك على الرؤية الشخصية وأنظمة الدعم والمعايير المهنية. لفهم السبب، دعونا نفحص الوضع الحالي وننظر في السيناريوهات المستقبلية المحتملة.
في عالم اليوم، يختار الكثير من الناس الحفاظ على خصوصية توجههم الجنسي في العمل. قد يخشون مواجهة التحيز أو فقدان الترقية أو الاستبعاد من الفئات الاجتماعية. ومع ذلك، فإن هذه السرية لها مجموعة من المشاكل الخاصة بها. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والتوتر والقلق، مما قد يؤثر سلبًا على الأداء. تشير بعض الدراسات إلى أن الانفتاح على التوجه الجنسي يمكن أن يزيد أيضًا من الرضا الوظيفي ويقلل من معدلات الدوران.
مع تزايد توظيف أرباب العمل للعمال من خلفيات وأماكن متنوعة، هناك مجال لمزيد من الفهم والقبول. نظرًا لأن العمل عن بُعد يصبح أكثر شيوعًا، فقد يصبح من الأسهل على الأشخاص من مجتمع الميم الخروج دون خوف من رد الفعل العنيف. يمكن للموظفين ببساطة مشاركة ضمائرهم في دعوات الاجتماعات عبر الإنترنت أو تدفقات الدردشة، بينما يمكن للمديرين تحديث السياسات لتعكس الشمولية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للفرق العالمية إنشاء ثقافات فريدة حيث يتم تقييم الشخصيات المختلفة بالتساوي. ومع ذلك، لا تزال هناك بعض العقبات. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى العلاقة الحميمة الجسدية إلى صعوبة تكوين علاقات وثيقة وتطوير شبكات دعم قوية. تميل اللقاءات الافتراضية أيضًا إلى الشعور بأنها أقل شخصية، مما يقلل من العفوية وإشارات لغة الجسد. يمكن أن يحد هذا من فرص المحادثات والاتصالات غير الرسمية، مما يجعل موظفي LGBTQ + يشعرون بمزيد من الوحدة.
بشكل عام، من المرجح أن تتطور العمليات الناشئة مع التكنولوجيا وثقافة الشركات. يجب على الشركات إعطاء الأولوية للمشاركة من خلال تقديم برامج تدريبية وموارد لكل من الموظفين والمديرين التنفيذيين. يجب على المديرين أن يدركوا التحيزات ويوفروا مساحة آمنة للكشف. وفي الوقت نفسه، يجب على الأشخاص من مجتمع الميم إيجاد طرق للتواصل والتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل، على الرغم من القيود التي يفرضها العمل عن بُعد.
في النهاية، يمكن أن تساعد هذه التغييرات في خلق وظائف أقوى وتمكين الفئات المهمشة.
كيف يمكن أن تتغير عمليات مكان العمل في بيئات العمل المعولمة والنائية والهجينة، وما هو تأثير هذه التغييرات على الرؤية الشخصية ونظم الدعم والمعايير المهنية ؟
قد تتأثر عمليات الانتقال إلى العمل بالتقدم التكنولوجي الأخير الذي يسمح للناس بالعمل عن بُعد وعلى الصعيد العالمي وبمرونة أكبر. يمكن أن تؤثر هذه التغييرات على كيفية تنقل الناس في شخصياتهم وطلب الدعم من الزملاء والمنظمات. قد توفر زيادة توافر المساحات الافتراضية للتواصل فرصًا جديدة للتواصل مع الآخرين الذين يتشاركون تجارب ومعتقدات مماثلة (على سبيل المثال