由于劳动力市场和企业文化的最新变化，进入工作岗位的过程正在迅速发展。随着越来越多的公司推出全球、远程和溷合模式，员工可能不得不重新考虑如何在工作中揭示自己的性取向。这可能会影响个人的可见性，支持系统和专业规范。为了了解原因，让我们研究当前的状况，并考虑未来的可能情况。在当今世界，许多人选择在工作中保密自己的性取向。他们可能害怕面对偏见，失去晋升或被排除在社会群体之外。但是,此保密性与其问题集相关联。这可能导致孤立，压力和焦虑感，这可能对性能产生负面影响。一些研究表明，对性取向持开放态度也可以提高工作满意度并降低员工更替率。随着雇主越来越多地雇用来自不同背景和地点的工人，有机会更好地理解和接受。随着远程工作变得越来越普遍，LGBTQ+人可能更容易外出，而不必担心反弹。员工可以简单地通过网络或聊天流在会议邀请中共享其代词，而管理人员可以更新策略以反映包容性。此外，全球团队可以创建独特的文化，在这些文化中，不同的人格具有相同的价值。但是，仍然存在一些障碍。缺乏亲密关系可能会阻碍建立紧密的关系并发展强大的支持网络。虚拟遭遇也往往感觉不那么个人化，减少了肢体语言的自发性和线索。这可能会限制休闲谈话和联系的机会，迫使LGBTQ+员工感到更加孤独。一般而言,即将推出的流程可能会随着技术和企业文化而发展。公司必须优先考虑参与，为员工和高管提供培训计划和资源。管理人员必须牢记偏见，并提供安全的披露空间。与此同时，LGBTQ+人必须找到联系和表达自己的方法，尽管远程工作施加了限制。最终，这些变化可能有助于创造更强大的就业机会并赋予边缘化群体权力。
在全球化、远程和溷合工作环境中，工作场所流程如何发生变化，这些变化将对个人形象、支持系统和专业规范产生什么影响？
上班过程可能会受到最新技术进步的影响，这些进步使人们能够远程、全球和更灵活地工作。这些变化可能会影响人们如何驾驭自己的个性并寻求同事和组织的支持。增加虚拟空间的可用性以进行交流，可以为与其他具有类似经验和信念的人进行交流提供新的机会（例如，