Los procesos de inserción laboral están evolucionando rápidamente debido a los recientes cambios en el mercado laboral y la cultura corporativa. A medida que más empresas implementan modelos globales, remotos e híbridos, es posible que los empleados tengan que revisar cómo revelan su orientación sexual en el trabajo. Esto puede afectar la visibilidad de la personalidad, los sistemas de apoyo y las normas profesionales. Para entender por qué, examinemos el estado actual de las cosas y consideremos posibles escenarios futuros.
En el mundo actual, muchas personas prefieren mantener su orientación sexual en secreto en el trabajo. Pueden tener miedo de enfrentar prejuicios, perder ascensos o ser excluidos de grupos sociales.
Sin embargo, este secreto implica un conjunto de problemas. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, estrés y ansiedad, lo que puede afectar negativamente el rendimiento. Algunos estudios sugieren que la apertura hacia la orientación sexual también puede aumentar la satisfacción laboral y reducir la tasa de movimiento de personal.
A medida que los empleadores contratan cada vez más a trabajadores de diferentes sectores de la sociedad y lugares, existe la posibilidad de una mayor comprensión y aceptación. A medida que el teletrabajo se hace cada vez más común, las personas LGBTQ + pueden salir más fácilmente sin temor a una reacción negativa. Los empleados pueden simplemente compartir sus pronombres en invitaciones a reuniones a través de la red o en flujos de chat, mientras que los gerentes pueden actualizar las políticas para reflejar la inclusión.
Además, los equipos globales pueden crear culturas únicas en las que diferentes personalidades son valoradas de la misma manera.
Sin embargo, quedan algunos obstáculos. La falta de intimidad física puede dificultar la formación de relaciones estrechas y el desarrollo de redes de apoyo sólidas. Las reuniones virtuales también tienden a sentirse menos personales, reduciendo la espontaneidad y las pistas del lenguaje corporal. Esto puede limitar las oportunidades de conversaciones y conexiones ocasionales, haciendo que los empleados LGBTQ + se sientan aún más solos.
En general, los procesos que salen probablemente evolucionarán junto con la tecnología y la cultura corporativa. Las empresas deben priorizar el compromiso ofreciendo programas de capacitación y recursos tanto para empleados como para ejecutivos. Los gerentes deben tener en cuenta los prejuicios y proporcionar un espacio seguro para la divulgación de información. Mientras tanto, las personas LGBTQ + deben encontrar maneras de comunicarse y expresarse de manera creíble, a pesar de las restricciones impuestas por el teletrabajo.
En última instancia, estos cambios pueden ayudar a crear empleos más fuertes y empoderar a los grupos marginados.
¿Cómo pueden cambiar los procesos en el lugar de trabajo en entornos de trabajo globalizados, remotos e híbridos, y qué impacto tendrán estos cambios en la visibilidad de la personalidad, los sistemas de apoyo y las normas profesionales?
Los procesos de entrada al trabajo pueden verse afectados por los últimos avances tecnológicos que permiten a las personas trabajar de forma remota, global y más flexible. Estos cambios pueden afectar la manera en que las personas orientan sus identidades y buscan el apoyo de sus colegas y organizaciones. La mayor disponibilidad de espacios virtuales para la comunicación puede proporcionar nuevas oportunidades para comunicarse con otras personas que comparten experiencias y creencias similares (por ejemplo,