I processi di accesso al lavoro sono in rapida evoluzione a causa dei recenti cambiamenti del mercato del lavoro e della cultura aziendale. Poiché sempre più aziende stanno implementando modelli globali, remoti e ibridi, i dipendenti potrebbero dover rivedere il modo in cui rivelano il loro orientamento sessuale sul lavoro. Ciò può influenzare la visibilità della persona, i sistemi di supporto e le norme professionali. Per capire perché, esaminiamo la situazione attuale e consideriamo i possibili scenari futuri.
Nel mondo moderno, molte persone preferiscono mantenere il loro orientamento sessuale segreto sul lavoro. Possono avere paura di affrontare pregiudizi, perdere la promozione o essere esclusi dai gruppi sociali.
Tuttavia, questa segretezza comporta un insieme di problemi. Questo può causare una sensazione di isolamento, stress e ansia che può influenzare negativamente il funzionamento. Alcuni studi dimostrano che l'apertura per quanto riguarda l'orientamento sessuale può anche aumentare la soddisfazione del lavoro e ridurre il tasso di fluidità del personale.
Poiché i datori di lavoro assumono sempre più lavoratori provenienti da diversi settori sociali e locali, è possibile comprendere e accettare di più. Poiché il lavoro remoto è sempre più diffuso, le persone LGBT-TQ + possono essere più facili da uscire senza temere reazioni negative. I dipendenti possono semplicemente condividere i loro pronomi negli inviti alle riunioni in rete o nei flussi di chat, mentre i responsabili possono aggiornare le politiche per riflettere l'inclusione.
Inoltre, i comandi globali possono creare culture uniche in cui personalità diverse sono apprezzate allo stesso modo.
Tuttavia, alcuni ostacoli rimangono. La mancanza di intimità fisica può rendere più difficile la creazione di relazioni strette e lo sviluppo di reti di supporto forti. Anche gli incontri virtuali tendono a sentirsi meno personali, riducendo la spontaneità e i suggerimenti del linguaggio del corpo. Questo può limitare la possibilità di conversazioni e legami casuali, facendo sentire i dipendenti LGBT + ancora più soli.
In generale, è probabile che i processi in uscita si sviluppino insieme alla tecnologia e alla cultura aziendale. Le aziende devono dare priorità all'inclusione offrendo programmi di formazione e risorse sia per i dipendenti che per i dirigenti. I manager devono tenere conto dei pregiudizi e fornire uno spazio sicuro per la divulgazione. Nel frattempo, le persone LGBT-TQ + devono trovare modi per comunicare e esprimersi in modo affidabile, nonostante le limitazioni imposte dal lavoro remoto.
In ultima analisi, questi cambiamenti possono aiutare a creare posti di lavoro più forti e ad ampliare i diritti dei gruppi marginali.
Come possono cambiare i processi sul posto di lavoro in ambienti di lavoro globalizzati, remoti e ibridi, e quali saranno gli effetti di questi cambiamenti sulla visibilità della persona, sul supporto e sulle norme professionali?
Come possono cambiare i processi sul posto di lavoro in ambienti di lavoro globalizzati, remoti e ibridi, e quali saranno gli effetti di questi cambiamenti sulla visibilità della persona, sul supporto e sulle norme professionali?