W dzisiejszym społeczeństwie wzajemnie wykluczający się charakter różnych tożsamości, takich jak rasa, klasa, płeć, religia, wiek, niepełnosprawność, położenie geograficzne itp. może prowadzić do znaczących barier dla równości osób, które utożsamiają się z LGBTQ +. Nierówności systemowe można zidentyfikować w różnych aspektach życia, w tym w zakresie zatrudnienia, edukacji, mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej, polityki i innych. Ucisk odczuwany przez członków społeczności queer wynika w dużej mierze z norm społecznych i oczekiwań, które z natury są stronnicze wobec nich. Normy te były utrwalane przez wieki opresyjnych systemów i instytucji, które nadal istnieją. Ten esej zbada, w jaki sposób nierówność systemowa stwarza bariery dla marginalizacji pedałów i jakie reformy strukturalne mogłyby potencjalnie złagodzić te kwestie.
Pierwszym aspektem nierówności systemowej, która utrwala marginalizację queer jest heteronormatyczność. Heteronormatyzm odnosi się do założenia, że jednostki muszą być zgodne z tradycyjnymi rolami płci i orientacją seksualną. Oznacza to, że heteroseksualizm jest „normalnym" lub preferowanym trybem istnienia, podczas gdy wszystko poza tym jest uważane za nienormalne lub dewiacyjne. Doprowadziło to do dewaluacji alternatywnego stylu życia, co doprowadziło do dyskryminacji i wykluczenia osób z głównego nurtu społeczeństwa.
Na przykład małżeństwo osób tej samej płci nie było zalegalizowane do niedawna w wielu krajach, co utrudnia parom LGBTQ + dostęp do niektórych praw i świadczeń dostępnych ich bezpośrednim odpowiednikom. Ponadto osoby trans często borykają się z trudnościami w dostępie do opieki zdrowotnej i hormonoterapii, co prowadzi do wyższego wskaźnika ubóstwa i bezdomności.
Inną formą nierówności układowych jest cisnormatność, która zakłada, że każdy identyfikuje się z przypisaną mu płcią po urodzeniu. Osoby transseksualne i niepohamowane doświadczają dyskryminacji, ponieważ nie pasują do tej wąskiej kategorii binarnej. Wiele państw nadal nie posiada prawa do ochrony swoich praw, a możliwości zatrudnienia są ograniczone ze względu na uprzedzenia i błędne postrzeganie tożsamości płci.
Ponadto cisgenderzy mają dostęp do zasobów takich jak łazienki i przebieralnie wyłącznie dla nich, co dodatkowo zwiększa ich przywilej wobec tych, którzy identyfikują się jako transseksualistów lub nie-binarnych. Instytucje te tworzą bariery dla równości, które należy wyeliminować poprzez reformy strukturalne.
Po trzecie, różnice gospodarcze między populacjami queer i cis hetero mogą przyczynić się do marginalizacji. Osoby dziwne mogą walczyć o mieszkanie lub stabilne zatrudnienie ze względu na dyskryminującą politykę i uprzedzenia. Mogą one również doświadczać wyższego poziomu ubóstwa i niestabilności finansowej, co prowadzi do zwiększonego ryzyka dla zdrowia i zmniejszenia średniej długości życia. Ponadto systemy edukacyjne mogą utrwalać heteronormatywne ideologie, ucząc studentów dostosować się do tradycyjnych ról płci i orientacji seksualnej. Może to prowadzić do stygmatyzacji alternatywnego stylu życia i wykluczenia młodzieży queer ze środowiska szkolnego. Te zinstytucjonalizowane struktury powinny zostać zakwestionowane i zastąpione bardziej integracyjnymi praktykami w celu stworzenia równych szans dla wszystkich studentów.
Reformy strukturalne mogą pomóc w likwidacji tych hierarchii poprzez tworzenie ochrony prawnej i egzekwowanie polityki antydyskryminacyjnej. Rządy powinny wprowadzić przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową we wszystkich dziedzinach społeczeństwa, w tym w zakresie zatrudnienia, edukacji, opieki zdrowotnej i przestrzeni publicznej. Zapewniłoby to równy dostęp do usług i wyeliminowało stronniczość wobec osób LGBTQ +.
Ponadto instytucje edukacyjne muszą wdrażać kompleksowe programy edukacji seksualnej, które uczą różnych tożsamości i wyrażeń seksualnych. Pozwoliłoby to studentom na poznanie różnych perspektyw i doświadczeń bez obawy przed sądem lub szyderstwami.
Wreszcie przedsiębiorstwa i korporacje powinny nadać priorytet zatrudnianiu i promowaniu różnorodnych talentów przy jednoczesnym zachęcaniu pracowników do włączenia społecznego. Wprowadzając takie zmiany strukturalne, możemy zacząć rozkładać nierówności systemowe i tworzyć bardziej sprawiedliwy świat, w którym każdy jest traktowany równo niezależnie od swojej tożsamości.
W jaki sposób nierówność systemowa utrwala marginalizację queer i jakie reformy strukturalne są najbardziej skuteczne w likwidacji tych hierarchii?
Nierówność systemowa została historycznie osadzona w prawach, politykach, instytucjach, normach społecznych, wartościach kulturowych, strukturach władzy i ideologiach, które promują heteronormatywne i cisgender światopogląd, tym samym utrwalając marginalizację queer.