Dans la société moderne, l'exclusion mutuelle de différentes identités, telles que la race, la classe, le sexe, la religion, l'âge, le handicap, la situation géographique, etc., peut conduire à des obstacles importants à l'égalité des personnes qui s'identifient comme LGBTQ +. L'inégalité systémique peut être identifiée dans différents aspects de la vie, y compris l'emploi, l'éducation, le logement, les soins de santé, les politiques et bien plus encore. L'oppression subie par les membres de la communauté queer est en grande partie due à des normes et des attentes sociales qui sont intrinsèquement biaisées à leur égard. Ces normes ont été perpétuées par des siècles de systèmes et d'institutions oppressifs qui continuent d'exister aujourd'hui. Cet essai examinera comment les inégalités systémiques créent des obstacles à la marginalisation queer et quelles réformes structurelles peuvent potentiellement atténuer ces problèmes.
Le premier aspect de l'inégalité systémique qui perpétue la marginalisation queer est l'hétéronormative. L'hétéronormalité se réfère à l'hypothèse que les gens doivent correspondre aux rôles traditionnels du genre et de l'orientation sexuelle. Cela implique que l'hétérosexualité est un mode d'existence « normal » ou préféré, alors que tout au-delà est considéré comme anormal ou déviant. Cela a conduit à la dévaluation des modes de vie alternatifs, conduisant à la discrimination et à l'exclusion des personnes étranges de la société de base.
Par exemple, le mariage gay n'a pas été légalisé jusqu'à récemment dans de nombreux pays, ce qui rend plus difficile pour les couples LGBTQ + d'accéder à certains droits et avantages accessibles à leurs collègues directs.
En outre, les personnes transgenres ont souvent des difficultés à accéder aux soins médicaux et aux hormonothérapies, ce qui conduit à des taux de pauvreté et d'itinérance plus élevés.
Une autre forme d'inégalité systémique est la cysnormativité, ce qui suppose que chacun s'identifie à son sexe désigné à la naissance. Les personnes transgenres et non binaires sont discriminées parce qu'elles ne s'inscrivent pas dans cette catégorie binaire étroite. De nombreux États ne disposent toujours pas de lois protégeant leurs droits et les possibilités d'emploi sont limitées par des préjugés et des idées fausses sur l'identité de genre.
En outre, les cisgenres ont accès à des ressources telles que des salles de bains et des vestiaires qui leur sont réservés, ce qui renforce encore leur privilège envers ceux qui s'identifient comme transgenres ou non. Ces institutions créent des obstacles à l'égalité qui doivent être éliminés par des réformes structurelles.
Troisièmement, les inégalités économiques entre la population queer et la population cis-hétéro peuvent contribuer à la marginalisation. Les gens bizarres peuvent avoir du mal à trouver un logement ou un emploi stable en raison de politiques discriminatoires et de préjugés. Ils peuvent également connaître des niveaux plus élevés de pauvreté et d'instabilité financière, ce qui augmente les risques pour la santé et réduit l'espérance de vie. En outre, les systèmes éducatifs peuvent perpétuer des idéologies hétéronormatives en formant les élèves à s'adapter aux rôles traditionnels du genre et de l'orientation sexuelle. Cela peut conduire à la stigmatisation des modes de vie alternatifs et à l'exclusion des jeunes queers du milieu scolaire. Ces structures institutionnalisées doivent être remises en question et remplacées par des pratiques plus inclusives afin de créer des conditions de concurrence équitables pour tous les étudiants.
Les réformes structurelles peuvent aider à démanteler ces hiérarchies en créant une protection juridique et en appliquant des politiques antidiscrimination. Les gouvernements devraient adopter une loi interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre dans tous les domaines de la société, y compris l'emploi, l'éducation, la santé et les lieux publics. Cela garantirait l'égalité d'accès aux services et éliminerait les préjugés à l'égard des personnes LGBTQ +.
En outre, les établissements d'enseignement doivent mettre en place des programmes complets d'éducation sexuelle qui enseignent différentes identités et expressions sexuelles. Cela permettrait aux étudiants de s'informer sur les différentes perspectives et expériences sans crainte de condamnation ou de moquerie.
Enfin, les entreprises et les entreprises doivent donner la priorité à l'embauche et à la promotion de divers talents, en encourageant l'inclusion de leurs employés. En procédant à des changements structurels comme celui-ci, nous pouvons commencer à briser les inégalités systémiques et à créer un monde plus juste où tous sont traités de la même manière, quelle que soit leur identité.
Comment les inégalités systémiques perpétuent-elles la marginalisation queer, et quelles sont les réformes structurelles les plus efficaces pour démanteler ces hiérarchies ?
L'inégalité systémique a été historiquement incorporée dans les lois, les politiques, les institutions, les normes sociales, les valeurs culturelles, les structures de pouvoir et les idéologies qui promeuvent des visions hétéronormatives et cisgenres du monde, perpétuant ainsi la marginalisation queer.