Jako osoba LGBT służąca w wojsku, zarządzanie napięciem między lojalnością wobec jednostki a zaangażowaniem wobec partnera może być trudne. Podczas gdy wojsko poczyniło postępy w akceptowaniu osób LGBT, nadal istnieją polityki, które mogą tworzyć bariery zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Jedną z takich zasad jest zasada „Nie pytaj, nie mów", która zakazała członkom służby otwarcie omawiać swoją orientację seksualną w mundurze. Stworzyło to środowisko, w którym wielu pracowników LGBT czuło, że muszą się ukrywać, prowadząc do poczucia izolacji i strachu przed odkryciem.
Aby poradzić sobie z tymi napięciami, niektórzy pracownicy LGBT opracowali strategie mające na celu utrzymanie równowagi między ich obowiązkami jako żołnierzy a ich relacjami osobistymi. Wspólną strategią jest zachowanie prywatności ich partnerstw, unikanie publicznych przejawów sympatii lub dyskusji na temat ich statusu relacji. Inni wolą szukać sieci wsparcia w środowisku wojskowym, takich jak proste sojusze gejów lub usługi doradcze, aby pomóc im poruszać się po unikalnych wyzwaniach, przed którymi stoją. Niektórzy nadają priorytet swoim celom kariery, koncentrując się na promocji w szeregach, a nie dążąc do romantycznych interesów.
Pomimo tych strategii, napięcie między obowiązkiem a miłością jest nadal trudne do zarządzania. Wielu pracowników LGBT czuje się winnych, gdy muszą poświęcić czas ze swoimi partnerami z powodu zobowiązań wojskowych lub martwić się o to, że zostali odkryci przez innych członków służby, którzy mogą nie podzielić się swoimi poglądami. Mogą też stawiać czoła dyskryminacji i nękaniu ze względu na swoją tożsamość, stwarzając dodatkowy stres i niepokój.
Zarządzanie napięciem między lojalnością wobec jednostki biznesowej a zaangażowaniem wobec partnera wymaga starannego rozważenia i kompromisu. Chociaż może nigdy nie być w pełni rozwiązany, osoby LGBT w wojsku nadal znaleźć sposoby, aby to działa, wykorzystując zarówno wewnętrzne zasoby i systemy wsparcia zewnętrznego, aby utrzymać równowagę, która działa najlepiej dla nich.
W jaki sposób pracownicy LGBT zarządzają napięciem między lojalnością wobec swojej jednostki a zaangażowaniem wobec swoich partnerów?
Kwestia lojalności wobec jednostki wojskowej w porównaniu z zaangażowaniem wobec partnera intymnego jest często postrzegana jako konflikt dla personelu lesbijskiego, gejowskiego, biseksualnego, transseksualnego (LGB). Co ważne, sytuacja ta może się różnić w zależności od rodzaju relacji, charakteru usługi i innych czynników osobistych, takich jak wsparcie rodziny.