作为在军队服役的LGBT人，管理对自己单位的忠诚和对伴侣的承诺之间的矛盾可能是一个挑战。尽管军方在采用LGBT人士方面取得了成功，但仍然存在可能阻碍职业和个人生活的政策。其中一项政策是"不要问，不要说"规则，该规则禁止服务人员在穿制服时公开讨论其性取向。这创造了一个环境，许多LGBT工作人员觉得他们必须隐藏自己，导致一种孤立的感觉和对发现的恐惧。为了应对这种紧张局势，一些LGBT员工制定了策略，以保持他们作为士兵的职责与个人关系之间的平衡。一个共同的策略是通过避免公开表达情感或讨论他们在关系中的地位来保持伙伴关系的私密性。其他人则选择在军事界寻求支持网络，例如直接的同性恋联盟或咨询服务，以帮助他们应对所面临的独特挑战。有些人还优先考虑自己的职业目标，专注于晋升而不是追求浪漫的兴趣。尽管有这些策略，但债务和爱情之间的紧张关系仍然难以应对。许多LGBT工作人员由于军事义务而不得不牺牲与伴侣的时间，或者担心被其他可能不同意其观点的服务人员发现时，感到内疚。他们还可能面临基于身份的歧视和骚扰，造成额外的压力和焦虑。管理对自己单位的忠诚与对合作伙伴的承诺之间的矛盾需要仔细考虑和妥协。虽然这可能永远不会得到完全解决，但陆军中的LGBT代表继续想方设法通过利用内部资源和外部支持系统来保持最适合他们的平衡来实现这一目标。
LGBT员工如何管理对自己单位的忠诚与对伴侣的承诺之间的矛盾？
与对亲密伴侣的承诺相比，忠于其军事单位的问题通常被视为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGB）人员的冲突。重要的是要注意，这种情况可能会因人际关系的类型，服务的性质以及其他个人因素（例如家庭支持）而有所不同。