Als LGBT-Person, die in der Armee dient, kann es eine Herausforderung sein, den Widerspruch zwischen Loyalität zu ihrer Einheit und Engagement für einen Partner zu bewältigen. Obwohl das Militär bei der Aufnahme von LGBT-Personen Fortschritte gemacht hat, gibt es immer noch Richtlinien, die sowohl das Berufs- als auch das Privatleben behindern können. Eine dieser Richtlinien ist die „Don't ask, don't tell" -Regel, die Mitgliedern des Dienstes verbot, ihre sexuelle Orientierung offen zu diskutieren, während sie in Uniform waren. Dies schuf ein Umfeld, in dem viele LGBT-Mitarbeiter das Gefühl hatten, sich verstecken zu müssen, was zu einem Gefühl der Isolation und der Angst vor Öffnungen führte. Um mit diesen Spannungen umzugehen, haben einige LGBT-Mitarbeiter Strategien entwickelt, um ein Gleichgewicht zwischen ihren Aufgaben als Soldaten und ihren persönlichen Beziehungen aufrechtzuerhalten. Eine gemeinsame Strategie besteht darin, ihre Partnerschaften privat zu halten, indem öffentliche Manifestationen von Zuneigung vermieden oder ihr Beziehungsstatus diskutiert wird. Andere ziehen es vor, Unterstützungsnetzwerke in der militärischen Gemeinschaft zu suchen, wie direkte schwule Allianzen oder Beratungsdienste, um ihnen zu helfen, die einzigartigen Herausforderungen zu meistern, mit denen sie konfrontiert sind. Einige priorisieren auch ihre Karriereziele, indem sie sich auf den Fortschritt auf den Rängen konzentrieren, anstatt romantische Interessen zu verfolgen.
Trotz dieser Strategien ist die Spannung zwischen Pflicht und Liebe immer noch schwer zu bewältigen. Viele LGBT-Mitarbeiter haben Schuldgefühle, wenn sie aufgrund militärischer Verpflichtungen Zeit mit ihren Partnern opfern müssen oder sich Sorgen machen, von anderen Dienstmitgliedern entdeckt zu werden, die ihre Ansichten möglicherweise nicht teilen. Sie können auch Diskriminierung und Verfolgung aufgrund ihrer Identität ausgesetzt sein, was zusätzlichen Stress und Angst verursacht.
Den Widerspruch zwischen der Loyalität zu Ihrer Einheit und dem Engagement für Ihren Partner zu bewältigen, erfordert sorgfältige Überlegungen und Kompromisse. Obwohl dies möglicherweise nie vollständig gelöst werden wird, finden LGBT-Vertreter im Militär weiterhin Wege, dies zum Funktionieren zu bringen, indem sie sowohl interne Ressourcen als auch externe Unterstützungssysteme nutzen, um das für sie am besten geeignete Gleichgewicht aufrechtzuerhalten.
Wie gehen LGBT-Mitarbeiter mit dem Widerspruch zwischen der Loyalität zu ihrer Einheit und dem Engagement für ihre Partner um?
Die Frage nach der Loyalität zu ihrer Militäreinheit im Vergleich zur Bindung an einen intimen Partner wird für das Personal von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender (LGB) oft als Konflikt gesehen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Situation je nach Art der Beziehung, der Art des Dienstes und anderen persönlichen Faktoren wie familiärer Unterstützung unterschiedlich sein kann.